问题：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？　　 回答：　　 1.贵公司是我的第一选择。　　 2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。　　 点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。

　　 问题：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。　　 回答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。 　　 点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：“你连自己都推销不掉，你帮我推什么？要帮我推销商品，推销…

　　 问题：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？　　 回答：　　 1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。 　　 2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。 　　 点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考官只是想试试求职者的口头应变能力和处事…

　　 问题：在工作中你怎样看待错误？　　 回答：　　 1.我尽量不出错误 　　 2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。 　　 点评：对回答1的公司没有录用。　　 人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失…

　　 问题：我们公司今年计划一般不招女学生　　 回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。 　　 点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，充满自信，介绍自己的优势，有与男同学一比高低的勇气。

　　 问题：如果你被录用，是否马上就可来上班？　　 回答：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。 　　 点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对…

　　 问题：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的。 　　 回答：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人　　 考 官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了 　　 点评：此问题是考官设的一个“陷阱”。一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的必备品质。因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。

　　 问题：“会打羽毛球吗？”　　 “给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”　　 “厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？”　　 回答：　　 男：会 女：打的不好　　 男：有 女：不敢保证 　　 男：没问题 女：做得不好 　　 点评：　　 此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最后复试，主考经理是外国人，以上是闲聊中随便地问了三个问题。最后，公司录用了男学生，淘汰了女学生。公司…

　　 问题：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？ 　　 回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。　　 点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主…

　　 问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？　　 回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。　　 点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。