拿到心仪公司的 面试 通知，可喜可贺!但这次你似乎没有以前那么惊喜，因为你经常拿到 面试 通知，却往往在第一轮 面试 之后便铩羽而归;你觉得自己在面试中表现上佳，又完全符合用人单位的条件，却总是在面试中看到挑剔的目光。其实，你已经离成功不远了，在通往满意offer的道路上，可能只需要解决最后一个问题，那就是你的仪容。　　永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。这句话只说对了一半，…

　　在 面试 前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。　　1.为什么不谈谈你自己?　　分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。　　回答对策：有几个基本的方法。…

　　说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业 人才 的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合 招聘 职位的几个人。反过来想，想要在 求职 路上一帆风顺，必须通过HR这一关。那么，何不听听资深HR的意见?真正做到知己知彼，百战不殆。　　BEA System China的人力资源经理Ms. Wendy Li.与大家分享十…

　　迈克和托德的薪水相差$21。迈克的薪水比托德多$20。迈克的薪水是多少?托德的薪水是多少?(答案中不包含小数点)　　这个问题是微软公司IT技术专家史蒂夫·多布斯曾在一次 面试 上遇到的，那次 面试 是多布斯所经历的最令人筋疲力尽的 面试 之一。这个问题对应聘电话技术支持这一职位到底有什么用呢?　　“那时,我实在看不出这个问题与我应聘的职位有何相关之处，”多布斯说。“但现在回顾起来,我觉得它和技术支持领域的确有一些…

　　昨天一个朋友告诉我他刚刚到一个外企参加了英文 面试 ，但是由于预先没有准备好，一开始就慌不择言，不知道说什么好。要我帮他理理思路，我试着给他支一招，大家也看看，或许有点用。　　到外企 面试 ，有三个问题是被公认的高频问题，他们分别是：　　问题1：Why are you interested in working with this company?　　问题2：Why should I hire you?　　问题3：Tell Me About Yourself　　我觉得这三个问题其实可以一…

　　 面试 如高考，精心准备了好长一段时间，各种 面试 问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。　　路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加…

　　 面试 ，是所有人都要经历的 求职 关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了 简历 关、笔试关就栽在 面试 上，为了帮助大学生攻破 面试 关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。　　记者：企业想通过面试了解什么?　　张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的 人才 ，所以他们非常关注 求职 者的综合素质和实际操作能力。企业…

　　挖空心思设计 面试 “陷阱”是现代企业 人才 招聘 的一个显著特点。不少公司为了 招聘 到合格有用的 人才 ，会根据 招聘 职位的要求，设计一些 面试 “意外”，以此测出应聘 面试 者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。　　面试突然提前　　某公司要招聘一名业…

　　 自我介绍 是 面试 中非常关键的一步，许多 面试 官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下 自我介绍 ?”因此， 自我介绍 也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例，…

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及， 招聘 单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的…