实战经典 面试 问答：　　(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗?　　分析：很显然，这个问题是要直接了解 求职 者对压力的反应。　　错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。　　评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗?”除了…

　　 面试 是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入 面试 的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。　　1、什么是紧张、焦虑　　焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种应 激状态，这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况，各个脏器也在紧张工作。 所以…

　　问题一：“请你 自我介绍 一下”　　思路：1、这是 面试 的必考题目。2、介绍内容要与个人 简历 相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 招聘 单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛…

　　 面试 自我介绍 一分钟　　一段短短的 自我介绍 ，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。　　一分钟的 自我介绍 ，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。　　自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。　　最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为…

　　你已经 面试 完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放 面试 的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明 面试 进展顺利：　　面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。　　面试官询问你的时…

　　学生 求职 家长陪、 简历 花哨乱注水、“投霸”海量投 简历 ，成了今年让 招聘 单位头痛不已的“三大怪”。　　 面试 频频遇家长　　“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来 面试 。”回忆起上周的一次 面试 过程，天津金一 国际贸易 有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦…

　　1、公务员 面试 要掌握什么样的技巧?　　身份假定是最好的技巧，也就是站在公务员的角度思考一切问题。身份假定首先要把握4种角色：政策的执行者、政策的调研者、政策的建议者、群众的联系者;同时必须具备4种意识：执行意识、政策意识、大局意识、民本意识。　　2、结构化 面试 的定义是什么?　　结构化 面试 就是指面试的内容、形式、程序、评分标准的合成与分析等构成要素，按统一定制的标准和要求进行的面试。　　3、结构化…

　　 面试 本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住， 面试 之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问题。很幸运的是，在你 面试 时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。　　如果你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面8条错误的话。　　1、“我讨厌以前的老板。”　　你的…

　　在欧洲，许多跨国公司和集团向社会 招聘 员工时都委托知名的顾问公司或 招聘 办公室代理。在企业老板们看来，这种 招聘 方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。　　最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。　　不要一一罗列自己的学历　　维尔斯先生说， 求职 者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量…

　　在 求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种错误，以飨读者。　　●不善于打破沉默　　●与 面试 官"套近乎"　　●为偏见或成见所左右　　●慷慨陈词，却举不出例子　　●缺乏积极态势　　●丧失专业风采　　●不善于提问　　●对个人职业发展计划模…