面试时，介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分，让面试者快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧，悦己女人教你做个专业的职场经历介绍，在众多面试对手中脱颖而出！ 我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中，介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己，你知道职场经历真正意味着什么吗？ 首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，职场经历就是把你…

　　IBM大中华区人力资源部总监郭希文谈职业选择　　就我自己来讲，我在IBM是一个很平凡的人。我在IBM的成长过程中，每一个老板都在我身上留了一个烙印。我说的是“烙印”，当时真的是很痛。但是我能有今天的成就，他们给了我最好的教导。　　有人问我，IBM在你身上下了什么魔咒，从来没有想过离开。我说，谁说我没有想过离开？人家问，什么情况下会想到离开？我说，当你觉得“后浪”已经上来了，自己赶不上的时候，意…

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述…

　成功应聘的丁小姐现在依旧保持素颜 　　昨日，九龙坡区袁家岗某广告公司正在招聘职员 　　“面试居然要问我的星座，我顿时傻眼了。”近日，在天涯重庆上出现一则名为《好怪的面试》的帖子，发帖者称自己去一公司应聘，没想到对方竟要询问她的星座。此帖迅速引来众多网友围观，并纷纷分析这场面试背后的潜台词，有网友认为公司是用星座来衡量求职者与职位之间的适合度；也有网友说，可能是为了调节下气氛随口一问也说不定。　　写…

影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人。 员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 …

　　微软作为全球软件业巨头，丰富的创造力在我们眼中充满了神奇的七色光环，是什么造就了微软的长盛不衰？带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr. Patrick Sullivan（中文名：苏睿文），由他为我们揭开微软人才战略神秘的面纱。　　记者：微软主要通过哪些渠道招聘高级技术人才？　　一方面我们会大量发展和培养我们自己的员工，这是主要的，这样不仅我们的员工会有好的职业发展的前景，还会对中国本土人才…

　　惠普中国人力资源总监张国维：企业文化像花一样　　“企业文化像花一样。”在HP（中国）有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来，进行企业文化建设也像栽花，首先要选择土壤。 “所谓选择土壤，也就是弄清楚根部底下的假设，这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里，潜规则就像一张无形的网，是绝对触不得的东西，稀里糊涂的被网住了就很难有翻身的余地了。”其次要精心的施肥浇灌以保障花儿茁壮生长，也就是建立起…

　　校园招聘：更重专业性人才　　每年的9、10月份，搜狐开始面向应届大学生进行校园招聘。由于主要的运营地处于北京，校园招聘的范围也以北京地区高校为主。招聘对专业领域的人才需求较多，主要面向两类相关专业——传媒和计算机技术。张雪梅表示，“相对来说，招聘时搜狐会关注一些知名大学的特定专业，比如清华计算机系、人大新闻系等。”　　通过校园招聘，搜狐会在学生自主投递的简历中筛选出一部分参加选拔考试。试题是人才进…

　　中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多…

　可口可乐HR总监郭明谈招聘和培训　　招聘把关九重门　　作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在全国各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。　　同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，全国只有500多名，作为大中华区总部的上海，有近300名公司员工。　　谈到企业文化，可口可乐公司不但致力于生产高质量产品，同时也在全球范围内满足不同人对教育机会及经济发展的渴求。员工始终…