IBM人力资源总监倪静谈如何挑选简历 在找工作时，应聘者与招聘者见的“第面”就是简历。 一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。 按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主…

　　本期嘉宾：王小薇 　　中华网（www.xtzrc.cn）掌中万维（中国）科技有限公司人力资源总监 　　《WOMAN》：什么样的人才是您眼中的人才？他最应该具备的是什么样的素质？ 　　王小薇：其实说到人才，很多人都认为对方的工作经验是最重要的。实际上，对于一个HR来讲，经验固然重要，但还有三项标准才是更重要的。 　　第一， 也是最最重要的，就是人品。一个正直、品质端正的人，即便他在经验方面稍微欠缺一些，但他却是一…

花旗银行人力资源高级副总裁：挖掘有潜力的员工　　安柯凝（CHRistinaAntoniou）：出生于1968年，英国人。 　　1991年毕业于英国威尔士大学应用心理学系，1997年获东伦敦大学欧洲人力资源管理硕士学位。 　　1992年，进入福特汽车有限公司后，历任员工关系主管及高级人力资源主管，负责组织及人才规划主管、经理人国际服务中心等业务。2002年进入花旗集团，担任花旗（欧洲）投资银行部的人力资源副总裁、花旗（日本）的人力资…

　　未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。　　你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不…

NEC通讯(中国)有限公司副总裁 人力资源部总监曹来京先生授权发布，未经许可，不得转载。　　给女儿的就业忠告　　不久，你就要毕业、走上工作岗位了。这是一个漫长岁月，将近四十年的职业生涯。 作为父辈、一个经历了多年职业生涯的“过来人”，说几句“老生常谈”，对你今后的职业生涯应该有所帮助。　　关于找工作　　一下子找到自己喜欢的工作很不容易，更何况眼下就业形势那么严峻。因此，你要有思想准备，从不那么理想的事…

　　微软作为全球软件业巨头，丰富的创造力在我们眼中充满了神奇的七色光环，是什么造就了微软的长盛不衰？带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr. Patrick Sullivan（中文名：苏睿文），由他为我们揭开微软人才战略神秘的面纱。　　记者：微软主要通过哪些渠道招聘高级技术人才？ 　　一方面我们会大量发展和培养我们自己的员工，这是主要的，这样不仅我们的员工会有好的职业发展的前景，还会对中国本土人…

很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。　　大事做不来，小事办不好　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。　　有一…

　　本期嘉宾：王小薇　　中华网（www.xtzrc.cn）掌中万维（中国）科技有限公司人力资源总监 　　《WOMAN》：什么样的人才是您眼中的人才？他最应该具备的是什么样的素质？ 　　王小薇：其实说到人才，很多人都认为对方的工作经验是最重要的。实际上，对于一个HR来讲，经验固然重要，但还有三项标准才是更重要的。 　　第一， 也是最最重要的，就是人品。一个正直、品质端正的人，即便他在经验方面稍微欠缺一些，但他却是一…

　公司里面有时会遇到这样的老员工：他岗位工作不忙，常能喝茶看报；利用认识医院医生的便利，常开病假条，进行长期休息；病假到期后会重新再开一张，再歇病假。　　针对此类老员工的上述情况，我们认为HR经理可以从以下几个方面来加强工作管理与劳动纪律管理。　　一、加强医疗期管理。1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加…

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。　…