职业顾问启示录　　在激烈的人才市场中，要想获得好的机遇和平台，拼的不仅是实力，更是求职技巧。最佳求职方案＝完美简历＋出色面试。　　完美简历为你敲开第一扇门，为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：　　其一，找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度…

　　离职理由之——加薪了，我走人（李先生　某公司职员）　　每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。　　这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。…

　　3、 Assess your experience 评估你的经验　　The lowest-risk decision for a hiring manager is to choose someonewho has done the job before, So if you try to compete ina new field, you'll be at a disadvantage.　　招聘经理做出的风险最低的决策就是聘请以前从事过该工作的相关候选人。所以如果你打算进军一个新行业，你就处于不利情况了。　　It's just hard to sell yourself when you don't have any experi…

　　不妨吃“回头草”　　王小姐毕业于财务会计专业，曾在一家日资企业从事会计工作，颇得领导器重。但她怀孕生产后回公司上班时，发现自己原来的岗位已有人顶替，公司安排她到销售部门工作。王小姐无奈选择了辞职，但此后找的几份工作都不太满意。一年后，当王小姐得知原公司财务部空缺了一个位置时，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意愿，真诚的态度最终打动了原来的顶头上司。凭借出色的工作能力，王小姐重新…

　　诀窍二：做好转行的前期准备　　大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情节，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。　　那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点…

　　二、IT行业发展迅速，飞快的技术更新让许多老IT都经常“挨踢”，如果半路出家，更要拼命的加倍学习、充电，争取早日掌握新技术、新理论，有心理斗争的时间不如抓紧学习，在知识积累中，技术不断成熟，并且有意识的建立自己的知识ROM，把学到的知识分门别类的存储起来。在学习的过程中，要系统又要有主次，与自己现职工作相关的排在首位。　　三、忘记自己的年龄和自己过去的资历，就把自己当成新兵，虚心的向所有比自己…

　　第三关：尺度关　　跳行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但跳行者如果能够真正的“跳行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。　　如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企…

　　这次复职，Jim最怕面对的是经理，因为当初与经理的口角是离开的直接原因。Jim回来之后，经理对他不咸不淡。Jim庆幸经理没有记仇，但是对自己在他手下的发展也不抱什么期望。一次偶然的机会，Kate告诉他，请他回来的不是Par，而是经理。经理一连给Jim写了三封求情信。什么也不说了，Jim对于经理压下来的工作再也没了怨言，他成了组里的“劳模”。　　好马如何吃到回头草？　　职场中有Jim这样被好主管“罩”着的幸运儿毕…

　　跳槽一直是职场上一个敏感的话题，待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因，人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配，于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。　　跳槽在本质上也是一个再次求职的过程，要做选择、要有取舍。如何决定，请先了解自己的需求。　　独之秀职业案例：　　张小姐在学校学习的是广告策划专业，毕业后进了一家房地产公司做文案助理，负责文字处理工作，张小姐的文字功底比较好，…

　　跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。　　一步错，步步错的故事　　BEN是2007年工商管理…