资讯列表
应届生,我对你“非常不满”
2011-05-04
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一位招聘者给应聘大学生的忠告  我很少直接去毕业生专场招人。某日广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。   我是以多重身份,参与这个招聘会的:作为公司的人力资源总监,我希望为公司招到一批合适的储备人才;作为一个职业规划研究者,我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点;作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事,我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。   到了招聘…
如何应对员工“偷懒”问题
2011-05-04
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如何应对员工“偷懒”问题 《人力资源总监》www.xtzrc.cn (2008-08-21 13:56) CHO频道今日最新资讯   员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度,很容易将所有员工都置于不信任的地位上去,从而使那些努力工作的员工产生心理上的压力和委屈。如果对偷懒行为听之任之,而不…
招聘案例:遭遇投诉的面试官
2011-05-04
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HR经理Ken一早就被传唤至总经理办公室,总经理大发雷霆,正当Ken丈二和尚摸不着头脑时候,总经理让Ken看了一封来自求职者的投诉信,这封信的内容大致是这样:  XXX公司总经理:  我要投诉贵公司的销售经理和HR经理。我于上周有幸参加贵公司销售代表这个职位的面试,没想到作为销售部门的经理不但迟到了1个小时,而且在面试过程中态度极其傲慢。面试结束后,HR经理答应我一周内等通知,结果等了一周却没有收到任何…
员工辞职的十大常见原因
2011-05-04
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美国企管顾问史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为: 1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。 3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。 4、公司不附予员工做决定的权力。 5、公司不断…
百度人力资源总监鲁灵敏谈人才要求
2011-05-04
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“招、训、用、留、挖、裁”,这是鲁灵敏关于人力资源部门工作的“六字诀”。   自2005年8月底百度上市至今,“六字决”在其人力资源战略调整中有何新的体现?作为无数青年学生的向往,百度在招聘人才时有着怎样的要求?以下是对百度人力资源高级总监鲁灵敏的专访。  “软性要求”更高  鲁灵敏表示,百度在上市之后招聘人才时其评定标准方面将会发生一些变化。“上市之后,百度对人才的‘硬性要求’没有太多的变化,比如说技术…
我是如何做离职面谈的
2011-05-04
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  跳槽,时下很流行的词儿。作为一位HR工作者,总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人,也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢,我的答案是“谈,一定要谈”。  在我从事HR这些年当中,经历过上百个离职的人,开始做的是助理的工作,离职的人只需要到我这里填表领工资就可以。现在作为一个HR的管理者,发现离职并不是简单的填表问题,离职面谈是很重要的事情。  一、离职面谈的目的  通过面谈环节…
应聘大学生一句话刺痛我的心
2011-05-04
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昨天面试了一个大学毕业刚刚半年的应聘者。1985年出生的,虽然个子比我还高,但一眼看得出,还是满脸稚气的男孩。他有些紧张地自我介绍说,我出生在湖北,成长在湖北,酷爱新闻,因为高考分数差一分没录到理想中的大学,为了读上新闻专业,一咬牙去了离家最远的大学——新疆石河子大学。 我开玩笑说,去石河子读大学肯定是被那里的姑娘迷住了吧。男孩瞪大眼睛回答道,可最终还是没有把我留在那里啊——言语中似乎有了一丝幽默,说话…
简历中的9大不利因素如何取舍
2011-05-04
487
在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。   1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。  2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,…
招聘官也会“四面楚歌”?
2011-05-04
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赵文明已从事企业人员招聘工作四年了,自从大学毕业至今已有两次换工经验了。都是在制造业工作,在上大学时,学习专业是人力资源管理,本科,人也比较灵活,曾自己组织参加过不同招聘活动如校园招聘、招聘洽谈会。在招聘工作方面积累了不少经验,最近情绪很低。  经与其沟通得知,因为公司人员流动率很高,月流动率超过10%,公司共有600多人,其中普通员工500人,职员100多人。几乎每个部门都有空缺,不管赵文明走到公司哪一个部…
名企HR:毕业生没经验是不是问题?
2011-05-04
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由于缺乏工作经验,不少企业尤其是中、小民营企业纷纷对应届毕业生说“不”,但与此同时,也有一些知名的大企业对应届生敞开了大门,并准备于11月底前往全国各地举行校园招聘会,他们对应届毕业生的价值有着自己的看法。  信泰联光学有限公司:看中毕业生的“鲇鱼效应”  作为一家1991年就落户东莞、投资主体多元化的中外合资企业,信泰联光学有限公司已经成长为东莞长安镇当地规模最大的企业。而几乎每个周末,信泰联的身影都…
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