曾有这样的一次经历，让我至今记忆犹新、念念不忘。 http://www.xtzrc.cn 那年，我从原单位辞职，整天奔走在人才市场、招聘现场，可是基本上都是屡战屡败，找不到一个适合我的“据点”。 http://www.xtzrc.cn 有一次，当得知有一家企业内刊招聘首席编辑，我当即携着历年来的作品集及厚厚的一迭履历表赶了过去。 http://www.xtzrc.cn 到现场一看，我倒吁了一口气。原来，仅有的一个岗位，竞争者竟然多达80多人！而且其间比我学历高…

　　你已经失业半年以上了？别担心，你并不孤独。根据美国劳工部的统计，在美国面临长期失业困扰的专家和管理人员比例由１９９８年的１３％升至目前的２０％。但如果你长期没有工作，那恐怕得调整一下求职策略了。以下是几点建议：　　１、应聘前预先考虑解释你长期失业的理由。你的解释应该是正面的。比如说：我的确失业很长时间，但那是因为我一直在寻找一家真正适合我的公司。专家建议，即使面试官没有询问你长期失业的原因，但…

随着中国的入世和改革开放，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内功”。www.xtzrc.cn一、关系好www.xtzrc.cn 即人缘好，团结好。现今社会通常都要讲关系。只要不违背政策，关系好就好办事。俗话说：“朋友多门路就多，人际资源是财富，多个朋友多条路”。通过朋友介绍，找工作容易得…

你需要改变求职方法　　珠珠曾接到一个读者电话。他说他来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司？珠珠很理解他当时的心情，但不同意他的结论。应该说林子大了，什么鸟都有，上海确实存在一些招聘“黑幕”，对此，本刊也揭露了不少。但大多数媒体都会对要求登招聘广告的企业进行严格的资质审…

　　大学时光一晃而过，对于大四学生来说，充实的校园生活已近尾声，这些“大四的”突然发现，生活主题一下子转入了求职就业：到哪个城市进哪一行去哪些单位…… 大佛山人才网　　有人盘算着一定要留在广州深圳等大城市，有人盘算着一定要进入机关单位找个铁饭碗，有人考虑着月薪在3000元以上而且要有户口才行…… 大佛山人才网　　这都是一个个极其现实的问题，但不同目光面对着同样的求职高峰却折射出了异样的光彩。 大佛山人才网…

各大招聘会上，求职者们都在无数的摊位上重复着这样的流程：抱着厚厚的一叠简历，无奈地游走于各个招聘摊位前，陪上格式化的微笑，递上载着希望的简历———那份对于你来说是独一无二，在招聘者眼里却是千篇一律的简历。看到你的简历在摊位前大堆的简历中沉没，你是否想过，如何让你的简历脱颖而出，给招聘方留下深刻的印象，得到面试机会？ 制作一张个性化的求职名片。 什么是求职名片呢？简单地说，它就是集合你重要求职信息的…

2000级应届毕业生的签约高峰即将到来。部分学生即使没有正式签“三方协议”，但心里都有了底，或者处于最后的实习阶段，或者还在反复比较几个Offer，或者继续寻觅更满意的Offer。现在手里一个保底Offer都没有的大学生，心里怎一个急字了得。　　有一小撮“牛人”却因为客观原因而错 过了求职的大好时机，他们又该怎么办？Vena是上海外国语大学2000级日语与国际贸易专业的应届生，因为公派留学日本一年，回来时已经是今年3月初…

从新人进入一家单位的第一天起，就开始了在这家单位的“试用期”。 　　对于你在这家单位的职业历程而言， “试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。对于试用期，许多新人会产生“如履薄冰”的感受。 www.xtzrc.cn　　试用期虽然是企业和个人双方都提供了解与磨合…

面对就业压力，大四课堂名存实亡？“上班”还是“上课”，已不仅仅是大四学生要做的选择题。暑假已经临近，无论是《申》报BBS上的反馈，还是我们接到的读者来信、在大学校园的采访，听到的都是有些焦急地诉说声：“我要去实习”……　　无论我爱不爱职场，似乎我迟早都要“嫁”给他，可是“嫁”个好人家不容易。所以我不得不提前行动———开展“早恋”，让自己获取更多的青睐，不让自己有“待字闺中”的烦恼。www.xtzrc.cn　　…

当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中， 最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。　　于是这就…