未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。　　你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不…

NEC通讯(中国)有限公司副总裁 人力资源部总监曹来京先生授权发布，未经许可，不得转载。　　给女儿的就业忠告　　不久，你就要毕业、走上工作岗位了。这是一个漫长岁月，将近四十年的职业生涯。 作为父辈、一个经历了多年职业生涯的“过来人”，说几句“老生常谈”，对你今后的职业生涯应该有所帮助。　　关于找工作　　一下子找到自己喜欢的工作很不容易，更何况眼下就业形势那么严峻。因此，你要有思想准备，从不那么理想的事…

　　微软作为全球软件业巨头，丰富的创造力在我们眼中充满了神奇的七色光环，是什么造就了微软的长盛不衰？带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr. Patrick Sullivan（中文名：苏睿文），由他为我们揭开微软人才战略神秘的面纱。　　记者：微软主要通过哪些渠道招聘高级技术人才？ 　　一方面我们会大量发展和培养我们自己的员工，这是主要的，这样不仅我们的员工会有好的职业发展的前景，还会对中国本土人…

很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。　　大事做不来，小事办不好　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。　　有一…

　　本期嘉宾：王小薇　　中华网（www.xtzrc.cn）掌中万维（中国）科技有限公司人力资源总监 　　《WOMAN》：什么样的人才是您眼中的人才？他最应该具备的是什么样的素质？ 　　王小薇：其实说到人才，很多人都认为对方的工作经验是最重要的。实际上，对于一个HR来讲，经验固然重要，但还有三项标准才是更重要的。 　　第一， 也是最最重要的，就是人品。一个正直、品质端正的人，即便他在经验方面稍微欠缺一些，但他却是一…

　公司里面有时会遇到这样的老员工：他岗位工作不忙，常能喝茶看报；利用认识医院医生的便利，常开病假条，进行长期休息；病假到期后会重新再开一张，再歇病假。　　针对此类老员工的上述情况，我们认为HR经理可以从以下几个方面来加强工作管理与劳动纪律管理。　　一、加强医疗期管理。1、原国家劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限职工所应享受的医疗期。公司人力资源部应依据员工的实际参加…

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。　…

柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师申老师　　新的一年又开始了。王总，L公司的总经理，轻轻地合上了文件夹，陷入了沉思。这份由市场调查公司提供的行业调查报告显示，今年行业的竞争有进一步激化的趋势，利润空间会明显降低；技术进一步同质化，客户关系与服务质量将会成为明年行业竞争的主旋律。 “看来又是一场恶战啊！” 王总暗叹了一口气，不禁盘算起自己的人马来了。　　李强，L公司的营销总监，在公司工作了五年，从业务主…

随着时代的快速发展，企业战略的调整也会越来越快。计划永远跟不上市场的变化，公司可能去年在A城设分公司，今年却要对其进行解散，再到B城设分公司。这样一散一设的，伴随的则是人员的裁减与异地新增。无论是新增还是裁员，对于HR工作者来说，都是份内之事。 如何使企业在裁职员过程中将风险与成本降到最低，是每一位HR工作者都应认真思考的问题。笔者从事HR几年来，曾多次主导公司不同性质的裁员。面对不同的裁员方式，…

招聘工作是人力资源工作里比较简单而又复杂的工作，简单在所有人都会招人，复杂在招人的成功率很低，所以请各位做的比较好的朋友一起来谈一下作好招聘工作哪些是比较棘手的问题需要处理好的？ 我认为有这些问题： 1、花钱等了广告，却没有几个人打电话。 2、答应来面试却没有来，导致招聘失败。 3、来了好多人，却不清楚到底哪个最合适，只有最后凭感觉来定。 4、选拔的时候每次都是老办法来选拔，有些是程序性的，根本识别不…