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网晒搞怪面试:只看素颜应聘者 薪水多要反获聘
2011-05-04
263
成功应聘的丁小姐现在依旧保持素颜 昨日,九龙坡区袁家岗某广告公司正在招聘职员 “面试居然要问我的星座,我顿时傻眼了。”近日,在天涯重庆上出现一则名为《好怪的面试》的帖子,发帖者称自己去一公司应聘,没想到对方竟要询问她的星座。此帖迅速引来众多网友围观,并纷纷分析这场面试背后的潜台词,有网友认为公司是用星座来衡量求职者与职位之间的适合度;也有网友说,可能是为了调节下气氛随口一问也说不定。 写…
世界500强选人潜规则
2011-05-04
415
影响力:雅虎所聘用的人必须结识一批英才,因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。人际技能:雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此,雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。 世界银行:基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人。 员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 …
微软人力资源总监:国内国外技术人才的区别
2011-05-04
413
微软作为全球软件业巨头,丰富的创造力在我们眼中充满了神奇的七色光环,是什么造就了微软的长盛不衰?带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr. Patrick Sullivan(中文名:苏睿文),由他为我们揭开微软人才战略神秘的面纱。 记者:微软主要通过哪些渠道招聘高级技术人才? 一方面我们会大量发展和培养我们自己的员工,这是主要的,这样不仅我们的员工会有好的职业发展的前景,还会对中国本土人才…
惠普中国人力资源总监张国维谈新员工培训
2011-05-04
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惠普中国人力资源总监张国维:企业文化像花一样 “企业文化像花一样。”在HP(中国)有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来,进行企业文化建设也像栽花,首先要选择土壤。 “所谓选择土壤,也就是弄清楚根部底下的假设,这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里,潜规则就像一张无形的网,是绝对触不得的东西,稀里糊涂的被网住了就很难有翻身的余地了。”其次要精心的施肥浇灌以保障花儿茁壮生长,也就是建立起…
搜狐CHO张雪梅:搜狐招聘4大关键词
2011-05-04
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校园招聘:更重专业性人才 每年的9、10月份,搜狐开始面向应届大学生进行校园招聘。由于主要的运营地处于北京,校园招聘的范围也以北京地区高校为主。招聘对专业领域的人才需求较多,主要面向两类相关专业——传媒和计算机技术。张雪梅表示,“相对来说,招聘时搜狐会关注一些知名大学的特定专业,比如清华计算机系、人大新闻系等。” 通过校园招聘,搜狐会在学生自主投递的简历中筛选出一部分参加选拔考试。试题是人才进…
500强高管眼中中国员工的不足
2011-05-04
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中国员工有哪些不足?学历、经历、专业、能力,在世界500强高管心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,在日前出版的《天下无墙》中,与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多…
可口可乐HR总监:招聘把关九重门
2011-05-04
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可口可乐HR总监郭明谈招聘和培训 招聘把关九重门 作为一个世界级的品牌,可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略,目前在全国各地共有33个装瓶厂,员工2万多名。 同时,可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”,全国只有500多名,作为大中华区总部的上海,有近300名公司员工。 谈到企业文化,可口可乐公司不但致力于生产高质量产品,同时也在全球范围内满足不同人对教育机会及经济发展的渴求。员工始终…
IBM人力资源总监谈如何挑选简历
2011-05-04
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IBM人力资源总监倪静谈如何挑选简历 在找工作时,应聘者与招聘者见的“第面”就是简历。 一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。 按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”,招聘人员会直奔主…
中华网HR总监:人力资源总监最看重你什么
2011-05-04
477
本期嘉宾:王小薇 中华网(www.xtzrc.cn)掌中万维(中国)科技有限公司人力资源总监 《WOMAN》:什么样的人才是您眼中的人才?他最应该具备的是什么样的素质? 王小薇:其实说到人才,很多人都认为对方的工作经验是最重要的。实际上,对于一个HR来讲,经验固然重要,但还有三项标准才是更重要的。 第一, 也是最最重要的,就是人品。一个正直、品质端正的人,即便他在经验方面稍微欠缺一些,但他却是一…
花旗银行人力资源高级副总裁:挖掘有潜力的员工
2011-05-04
307
花旗银行人力资源高级副总裁:挖掘有潜力的员工 安柯凝(CHRistinaAntoniou):出生于1968年,英国人。 1991年毕业于英国威尔士大学应用心理学系,1997年获东伦敦大学欧洲人力资源管理硕士学位。 1992年,进入福特汽车有限公司后,历任员工关系主管及高级人力资源主管,负责组织及人才规划主管、经理人国际服务中心等业务。2002年进入花旗集团,担任花旗(欧洲)投资银行部的人力资源副总裁、花旗(日本)的人力资…
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