据英才网联职场数据调查显示，2011年职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比较个性的群体。在传统的面试与求职过程中，新新人类同样展现出另类的一面。但如何才能让招聘单位为应届生这些“职场生面孔”的个性买单，需要求职者掌握好求职法则，在原则中展现自信与个性，才能更好满足岗位的需求。大佛山人才网 一、简历出彩大佛山人才网 简历制作一直是应届生头疼的一件大事，如何展…

简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历（偏重经济类专业），供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。大佛山人才网 郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。…

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。大佛山人才网 根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。大佛山人才网 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚…

“微博是神马，可以吃吗？”两年多前，当微博刚刚进入大众的视线，很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日，一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开，写140字简历，上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。140字到底能不能吸引HR的目光？用人单位又如何能在茫茫人海中“捞”出自己想要的人才？微博求职，究竟是…

2011第一季度人力资本数据信息发布会（佛山）www.xtzrc.cnwww.xtzrc.cnwww.xtzrc.cnwww.xtzrc.cn主办单位：太和顾问、领航人力资源、大佛山人才网www.xtzrc.cn时 间：2011年04月28日 13:30-17:00www.xtzrc.cn地 点：佛山禅城区佳宁娜酒店二楼华夏宫www.xtzrc.cn邀请人士：公司总经理、副总经理、高层管理者 人力资源总监、人力资源经理www.xtzrc.cn会议规模：200人www.xtzrc.cn² 如何能“拨云见日”——专业精准的数据分析，将…

为配合市政府产业强市的发展战略，吸引更多人才参与佛山建设，缓解人力资源供需矛盾。佛山春季将举办以下大型佛山招聘会。http://www.xtzrc.cnhttp://www.xtzrc.cn＊领航·佛山第37届白领人才招聘会地点：佛山创意产业园（季华四路与佛山大道交界/ 季华美食城隔壁）求职免费入场！时间：5月7日(周六）(上午9:00-下午15:00)规模：300多家企业，提供5000多个招聘岗位。乘车路线：120, 132, 133, 137, 150, 151, 154, 226, k1 到 华…

【泰州人才网】案例：徐小姐最近收到了一家著名公司的录用通知，邀请她去担任该公司的中层管理人员，职位和待遇都很优厚。但是这家公司要求她一次签订5年的合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，…

【泰州人才网】许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。　　1、收入低没劲干　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不…

【泰州人才网】金九银十的求职高峰到来，也进入了跳槽黄金季，职场打拼多年的你是否在为自己的下一次“起飞”做准备？据统计，72％的职业白领已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性，希望能够利用这个职场活跃期，找到合适的机会突破瓶颈达到新的职业高度。跳槽的确是职业发展、提升薪金的有效手段，但是并非每个人都适合跳槽，并非每个人的跳槽都会有良好收益。跳与不跳，你该如何抉择？怎样做才能有一个圆…

【泰州人才网】知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“气味相投”？破除“下一个会更好”的想象，你需要问清楚，想明白，才不会枉然白走一遭，还赔上自己的生涯。1.职位出缺的原因 面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么？”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由？针对负面信息，…