近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留下个人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将来打算，因为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。　　而记者在采访中发现，有一些公司的人力资源部门在招聘时会对员工做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真情流露”的文字中发现应聘者的性格、缺陷，从而来决定是否录用对方。　　雇主通过社交网查看求职者信息　　…

　近日，湖南某网站上女硕士悬赏20万元求职贴引发了“狂轰滥炸”。毕业于江苏某高校园林植物与观赏园艺专业的该硕士透露，其对工作要求并不高，但是因没有关系，过去几个月中求职过程并不顺利，才会想出这样一个另类的求职方法。　　就业形势的严峻已经成为公认的事实。职场如战场，在求职大军中，很多人都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试的生活。被通知参加面试的求职者，无疑是幸运儿。不过，面试征途漫漫，有公司居然进行10次面…

“金九银十”，招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。进入9月份，很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，在与多位同学的沟通中记者了解到，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合拳，这几招不妨作以参考。 　　第一招：准备多套简历 想求职，首先第一关是简历，如何让简历为自己赢得更多的机会？ 今年读大四的小姜就准备了三套简历：第一套是普通格式…

，楼主都耐心地一一答复。　　网友在回帖中表示楼主是“唯外企独尊”，认为身在其中并非如表面那样光鲜。对此，他回应道：“500强未必就是最好的，而且一定不是适合所有人的，但客观地说，年轻人可以在这种规范化的管理中学到更多东西，这对以后的工作是有价值的。”　　最新进展　　职场秘笈在持续更新中　　原帖被粉丝追捧近一个月之后，深受鼓舞的他决定另辟新帖写一部完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开篇的“告网友信…

进入10月，各大名企的校园招聘会陆续登场，这些名企的招聘相对规范，可有一些企业的招聘行为却不够人性化。日前，一个大学生在求职论坛上发了一篇题为“写给HR的一封信”的帖子，归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”。“恶行”一： 半数公司不注明工作地点 “看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲冲”。他认为很多毕业生会…

记者昨从劳动监察部门获悉，根据对受理的群众举报投诉用人单位不与劳动者签订合同的案件总结发现，不少是用人单位以“试用期”为由，通过四种形式侵害劳动者权益。　　“遥遥无期”的试用期　　记者昨天从杨浦职介专家孙海芳处了解到，一些单位为了降低用工成本，常常会在“试用期”上动脑筋。才半年合同，试用期却有3个月。利用试用期的低薪“了解”得没完没了。　　解答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不…

随着一年的黄金求职季到来，高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季。应届大学生Amy最近在网上晒出一周内的花销清单：烫发300元、职业装定做600元、化妆品500元、求职照100元……她表示，身边不少同学都想赶在10月之前准备好所有求职的行头，因此这一个月来，“大家都是花钱如流水”。求职形象工程该花多少为了在面试时能够给面试官留下好印象，不少大学生都在穿着上花了不少心思。据调查，目前在求职成本中，衣…

　　俗话说“物以类聚，人以群分”。在网络世界，相同兴趣爱好的人为了某种目的扎堆在一起，于是出现了一个个“QQ群”。记者发现，原本娱乐性质的“QQ群”正越来越成为求职招聘的一条小渠道，有些人在“QQ群”中发布招聘信息，而另一些人则利用“QQ群”完成跳槽过程。有人把这种招聘方式称为“圈子招聘”。由于网上大量虚假信息的存在，有关人士指出，“QQ群”等“圈子招聘”陷阱多多，求职者应该通过正式渠道求职招聘。…

一年一度的大学生校园招聘即将来临，各大招聘会如期而至，面对你感兴趣的企业，如何把握好近距离接触企业HR的机会？怎样更加合理地安排自己的大学生活？怎样获取求职秘诀做一个潇洒的“求职达人”？近日，记者在西安交通大学、西工大等高校聆听多场 HR和准毕业生的对话，取其精华，以飨读者。 ■必要时学会用数据说话 Q：写简历最核心的要点是什么？ A：写重点。第一个重点，是与所求岗位直接相关的要点和工作经历；用人企业…

会怎么办？　　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建…