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职场指导 前辈教你职场受挫怎样重振旗鼓
2011-05-04
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挫折心理是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。职场受挫后,如果不于善自我调适,而使心理失衡,不仅影响人的工作、生活,还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉,可以将…
招工岗位一问三不知,招聘人员吓跑求职者
2011-05-04
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楚天都市报讯 (见习记者谢玲 通讯员张雅)招聘人员对招工岗位一问三不知,让求职者不敢应聘。记者连日走访招聘市场发现,招聘人员不够专业也成为企业招工难的原因。“司炉工的岗位烧的是渣油炉还是干气炉?操作条件是常压还是高压?”日前,准备跳槽的陈刚先生在武昌丁字桥纳杰人才广场应聘司炉工职位,当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时,对方却一问三不知。陈先生介绍,司炉工岗位需要压力容器操作许可证,…
招聘会上“代招族”活跃 交钱就可代招聘
2011-05-04
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今天,在淄博市人才市场的大厅里举办了“2011年公益性人才招聘大会”,但记者发现进场招聘的企业和求职者并不多,而在人才市场东侧的“马路人才市场”的代招摊位前,前来招聘和找工作的人却是络绎不绝。淄博市人才市场有关负责人提醒大家,在通过中介进行招聘和求职时,一定要查看中介机构的经营许可证和职业介绍从业人员资格证,以免上当受骗。“小姑娘,找工作吗?免费做个登记吧,有合适的工作会给你留…
求职面试自我推销7步走 帮你轻松面试
2011-05-04
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求职面试的成功与否决定你的人生成败。面试之前,难免有些紧张担心,找不到头绪,又害怕忘记什么注意事项。求职面试自我推销7步走,帮你轻松面试,成功推销自己。第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多…
司考交流:司法考试刑法案例分析题解答法
2011-05-04
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司考交流:司法考试刑法案例分析题解答法1.仔细阅读案例内容案例分析题一般都是考刑法学中最重要的内容或者是法条中极其特殊的规定,即最基本的概念或法律规定,只要把概念和法律规定理解透彻,应试时就会比较有把握。2.找准案例所涉及问题的“知识点”
2011天津大学考研复试结束 研招问题解答
2011-05-04
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入学考试复试于3月27日举行。备考数月的考生终于渡过了繁忙的考期,能够稍作休息等待录取。为了了解今年各学院考试情况,天外天新闻中心记者来到化工学院,就学生在考研论坛 路上关心的问题采访了研究生管理办公室周老师。跨专业报考有无前途?通过采访,记者了解到,报考学生中绝大部分考生是本专业学生,然而每年都会有少部分学生跨专业报考。这些学生在研究生阶段的学习中是否会遇到更大的困难和挑战呢?对此,周老师认为这与学…
国家司法考试刑法命题者重点问题解答
2011-05-04
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国家司法考试刑法命题者重点问题解答1.同殴打行为当中,数名行为人徒手殴打被害人,其中一人用木棒击打被害人头部致重伤,经法医鉴定,重伤系木棒击打所致,此种情况下,其他参与殴打行为的人应否对重伤的结果承担刑事责任?答:具有伤害故意的行为人都去了现场,他们的行为都是共同实行行为,在刑事责任的承担上,按照共同正犯处理上的“部分实行全部责任”的原则,所有人都应当对死亡结果负责,对所有人量刑基准都应当是…
专家解读:老板换了 下属该不该跟着跳?
2011-05-04
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在各类职业调查中,当被问及“最喜欢什么样的工作”时,听到回答最多的往往是“工作和生活的平衡”、“工作有趣,有挑战性”、“有保障”、“薪水不错”等,很少人会对自己的老板进行定位。然而,那些打算放弃工作的员工,在被问到为什么要离职时,其真实、首要的原因却往往是“和老板合不来”,老板让他们感觉自己不受重视,或工作不愉快。有的人原本和老板相处默契…
金九银十 职场成功最须避开的4类跳槽
2011-05-04
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通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。一、随意改行,盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的…
职场攻略:白领跃跃欲跳 企业培训留人
2011-05-04
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如今人才流动加快,当许多公司把培训作为员工福利或短期激励手段时,一些有远见的企业却将培训作为一项长期性的“留人策略”执行下去,大大提升了企业的竞争力——这是记者从昨天举行的 “企业竞争力加减乘除论坛”上了解到的信息。员工受培训后创意勃发昨天下午,由卡内基训练主办的“企业竞争力加减乘除论坛”在本市举行,来自国内外制造业、金融业、食品业、IT业、传媒业等多个经济领…
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