和 面试 相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理…

　　经常参加 面试 的人会发现，许多企业的 面试 题目都似曾相识。哪些是企业 面试 常见的题目，题目背后的考察点是什么?弄清这些问题，面试将无往而不胜。　　由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供…

　　性情内向、不善表现本人的 求职 者，如何在 面试 时博得主考官的认同呢?　　其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或 求职 面试 竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交或 求职 面试 竞争的“不良性情“。性情外向者虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性情内向而不善表现本人的人，处世沉稳老到，往往在关键时辰展露本身的亮色，用本人稳重、笃实博…

　　 面试 时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者 面试 官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。　　“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。　　大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去， 面试 官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。…

　　 面试 者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在 面试 中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。 求职 者应树立正确的心态： 面试 的目的是通过竞争谋 求职 业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀 人才 ，增强公司竞争…

　　CEO观点　　应聘外企需要做哪些准备，怎样的表现才能获得外企的青睐?维斯塔斯风力技术中国有限公司的人力资源总监认为，外企 招聘 时常见问题包括：你为什么要来应聘这个职位?将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么?令你骄傲或者难过的事情是什么?用几个词概括自己的特点、举一两个曾经成功或失败的案例……　　这些题目通常没有标准答案，考查的是应聘者专业知识以外的素质，回答问题时要尽量扬长避短，多展示自己…

　　笔试常见题目：　　1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你　　的工人付费?　　2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。　　3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒， 小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两…

　　微软：实行车轮战术　　微软 面试 应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个 面试 者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的 面试 都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，且有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：是否足够聪明?是…

　　作为职场人，在你经历的大小 面试 中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?　　A、我经常这样做　　B、并非如此，我会视情况而定　　案例分析　　Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，Ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可…

　　国有企业 面试 相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对 面试 者的专业能力进行考察，因此毕业生在 面试 前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。　　国企很少用 英语 来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的 英语 水平，但他们大多数看重其是否拥有国家 英语 四级或六级证书。　　面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人…