面试 ，是所有人都要经历的 求职 关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了 简历 关、笔试关就栽在 面试 上，资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。　　女性 求职 者在夏季 面试 时化妆要端庄淡雅　　记者：企业想通过面试了解什么?　　张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的 人才 ，所以他们非常关注 求职 者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到…

　　说到“群面”，很多 求职 者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种 面试 方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的 人才 ，因而受到 招聘 方欢迎。　　对于不少 求职 者来说，这种 面试 方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。　　隐形领导不好做　　●刘昶 25岁 应届硕士毕业生　　我不是什…

　　在 求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。　　一、不善于打破沉默　　 面试 开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴…

　　在 找工作 的过程中，我们也会遇到一些 面试 电话，这应该怎么去应对?　　职业顾问杨媛媛提示，面对接到 面试 电话的环节上可以注意以下几方面。　　接听电话要冷静：想从容面对电话 面试 ，首先要了解电话那头的“对手”，要问清面试官的名字与公司名称，并确定念法正确，这样做一是容易理解面试官的提问;　　二是当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对你产生好感。最好提前准备一份你要问面试官的问题清单，并整理出一…

　　 招聘 旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校 英语 专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的 求职 如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大 招聘 会最大的心得———“想要在…

　　 面试 技巧在 求职 面试 过程中有重要的作用，现就 面试 技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。　　面试原则　　面试是你整个 求职 过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份 简历 前往面试，没有比当被要求提供多一份 简历 而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几…

　　在去银行 面试 的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行 面试 的评分标准。　　1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行 面试 不会给你提出高深的银行专业问题的。　　2.银行的面试要求你具备能力：　　(1)出色的个人素质。　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个…

　　1.介绍你自己　　这个问题通常是一个 面试 的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收…

　　对于 面试 ，很多人都有这样的一种理解的误区： 面试 一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。　　比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的 求职 者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。　　孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因…

　　 找工作 为何屡屡碰壁，很多人深感困惑。其实， 求职 面试 做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。融创中国有限公司副总裁陈恒六，连邦教育集团总裁孙惠民，南开大学口才艺术与社交礼仪主讲教授艾跃进分别阐述了他们的观点。　　第一：选择职位要知己知彼　　陈恒六：当一个企业在草创时期，比如说早期的联想等大公司，其实他们是特别希望拥有那些胆子很大、个性比较张扬的人，他们在创业期需要一些这样的人。如果真成型成规…