在 面试 结束前，大多数的主考官都会丢问题给 求职 者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论 求职 者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。　　相反的， 求职 者应该更积极、主动的利…

　　很多企业在收到 简历 之后，为了在 面试 前做进一步的筛选， 招聘 单位往往用打电话的形式进行首轮 面试 。电话 面试 的时间一般在20-30分钟左右，用以核实 求职 者的背景和语言表达能力。　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?　　电话突然打来怎么办　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在…

　　“你为什么……” 面试 官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。　　有一些专教 面试 的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在 面试 中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如 招聘 PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料…

　　“你谈恋爱了吗?”“你和你女朋友是怎么认识的?”“你男朋友有钱吗?”　　当你参加用人单位 面试 ，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人?　　综合素质如何反映?职场需要什么样的 人才 ?这些雷人 面试 题，可供即将进入职场的大学生们参考。　　“你谈恋爱了吗?”　　——考察你的人生观价值观　　别天真地以为，问你这些 面试 题，企业是为了获知你的个人信息。　　其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者…

　　记得在UCLA三年级下学期开始 找工作 ， 简历 准备了相当长的时间，之后投了很多美国大公司，如：微软、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等众多知名企业。几个星期后，这些大公司开始到学校开 招聘 会， 招聘 比较看重的先是你读的专业和专业的平均分数(GPA,这些大公司要求学生的GPA都要3.5以上，除非你有一些过人之处)，再就是你在学校里参与活动多不多，人际关系怎么样。幸运的是这几家大公司都有通知我去 面试 ，而…

　　近来大大小小的 面试 笔试加起来估计也有一二十次，OMG!状况百出，有时候真是让人哭笑不得。我也选修过人力资源的paper，所以我理解这个职位的function对企业有多么重要，但对于现在厦门这些 招聘 企业的 招聘 百态，让人觉得实在太不成熟，任何时候双向选择的情况都是存在的。　　——一个月两千块你够用吗?　　唔。。。。叫我怎么答?两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我…

　　成功避免 面试 中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下 面试 中会经常发生哪10大错误：　　1.撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在 面试 中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。　　2.抨击你以前的公司或老板　　你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌…

　　老实说：刚出校门的你并没有太多的社会经验。所以，如果你还没卖过任何东西，那在应聘一份销售员的工作时，你该如何谈你的销售经验呢?而且，潜在雇主该如何衡量对公司来说，你是合适的人选呢?　　聘经理有个秘诀—即行为性 面试 法。20世纪70年代，很多老板发现 招聘 到的雇员并非他们实际想要的，这让他们大为失望，为了解决这一问题，行为 面试 法就产生了。　　行为 面试 法展示了什么?　　为什么行为面试法如此重要呢?我们…

　　小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在 招聘 网站上不断投递 简历 ，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在 面试 即将开始……　　HR：首先十分感谢你来我们公司 面试 ，请你 自我介绍 下!　　小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因?　　小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整…

　　我们知道， 求职 面试 ， 招聘 者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样， 招聘 者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以， 求职 者应该了解 招聘 者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保 求职 成功。　　神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般…