首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下13点：　　1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和…

　　如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为,这样能最好地保护自己。可是,世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。　　辞职也要讲…

“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。　　1.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个…

每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？” 当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。 何谓“职场能量”？ 跟一切…

她参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。她说，学的专业是自动化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以，总是被安排做文员工作。每天风不吹日不晒，接打电话，收发传真，复印文件，来了客人端茶倒水。但没多久，她就对这些琐碎无序，又没什么技术含量的工作厌烦了。文员就是个青春饭，哪个单位用三十多岁的人做文员？天天干这些，大材…

　　薪酬是跳槽最核心的原因吗?　　薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台。希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。　　跳槽时最难舍的是什么?　　我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉;第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对…

笨鸟网讯 (记者 黄艳 通讯员 符灵莉 徐家杰) 由于三资企业、国家机关的福利待遇好，这类企业成为职场人跳槽最青睐的企业。调查显示，随着“金九银十”的跳槽季节的到来，多数职场人正蠢蠢欲动计划跳槽，而三资企业、国企就是他们的“头号目标”。昨日，智联招聘发布2010年秋季跳槽特别调查报告，调查共有8000多职场白领参与，结果显示，完全没有跳槽想法的职场人不足一成，接近六成人已完成跳槽或正有所行动。在接受调查的8000多名…

秋去冬来，职场上又一年的“金9银10”招聘高峰季渐趋渐于平静。在这一年一度的人才流动旺季过后，你是继续坚守原有的岗位上，还是已经另投他主了呢？根据笨鸟网（www.xtzrc.cn）日前的一项有6000余人参与在线调查显示，有8成的参与者都表示自己当季有跳槽的意愿！ 当有大把的跳槽机会出现在眼前，一些本就围绕着职场人的负面因素又被放大了：求职意向本就不明晰、薪资福利不甚理想、职业发展陷入瓶颈、和同事上司的关系不和……这一…

调查显示，每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机，如果加上考虑跟着直属上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角时，容易犯“过度理想化新职务”的毛病，而上司说服你跳槽，则容易陷入人情压力的困扰。 　　决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?产业前景看好，外界频频招手?工作太过稳定，以致感到无聊?有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上司则是…

调查显示，每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机，如果加上考虑跟着直属上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角时，容易犯“过度理想化新职务”的毛病，而上司说服你跳槽，则容易陷入人情压力的困扰。 决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大？职业倦怠？产业前景看好，外界频频招手？工作太过稳定，以致感到无聊？有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上司则是…