一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。　　对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。　　二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。…

　　面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢?　　一、假招聘真传销　　对于识别传销来说，只有一个绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售…

　　近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留下个人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将来打算，因为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。　　而记者在采访中发现，有一些公司的人力资源部门在招聘时会对员工做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真情流露”的文字中发现应聘者的性格、缺陷，从而来决定是否录用对方。　　雇主通过社交网查看求职者信息　　…

　近日，湖南某网站上女硕士悬赏20万元求职贴引发了“狂轰滥炸”。毕业于江苏某高校园林植物与观赏园艺专业的该硕士透露，其对工作要求并不高，但是因没有关系，过去几个月中求职过程并不顺利，才会想出这样一个另类的求职方法。　　就业形势的严峻已经成为公认的事实。职场如战场，在求职大军中，很多人都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试的生活。被通知参加面试的求职者，无疑是幸运儿。不过，面试征途漫漫，有公司居然进行10次面…

“金九银十”，招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。进入9月份，很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，在与多位同学的沟通中记者了解到，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合拳，这几招不妨作以参考。 　　第一招：准备多套简历 想求职，首先第一关是简历，如何让简历为自己赢得更多的机会？ 今年读大四的小姜就准备了三套简历：第一套是普通格式…

，楼主都耐心地一一答复。　　网友在回帖中表示楼主是“唯外企独尊”，认为身在其中并非如表面那样光鲜。对此，他回应道：“500强未必就是最好的，而且一定不是适合所有人的，但客观地说，年轻人可以在这种规范化的管理中学到更多东西，这对以后的工作是有价值的。”　　最新进展　　职场秘笈在持续更新中　　原帖被粉丝追捧近一个月之后，深受鼓舞的他决定另辟新帖写一部完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开篇的“告网友信…

进入10月，各大名企的校园招聘会陆续登场，这些名企的招聘相对规范，可有一些企业的招聘行为却不够人性化。日前，一个大学生在求职论坛上发了一篇题为“写给HR的一封信”的帖子，归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”。“恶行”一： 半数公司不注明工作地点 “看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲冲”。他认为很多毕业生会…

记者昨从劳动监察部门获悉，根据对受理的群众举报投诉用人单位不与劳动者签订合同的案件总结发现，不少是用人单位以“试用期”为由，通过四种形式侵害劳动者权益。　　“遥遥无期”的试用期　　记者昨天从杨浦职介专家孙海芳处了解到，一些单位为了降低用工成本，常常会在“试用期”上动脑筋。才半年合同，试用期却有3个月。利用试用期的低薪“了解”得没完没了。　　解答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不…

随着一年的黄金求职季到来，高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季。应届大学生Amy最近在网上晒出一周内的花销清单：烫发300元、职业装定做600元、化妆品500元、求职照100元……她表示，身边不少同学都想赶在10月之前准备好所有求职的行头，因此这一个月来，“大家都是花钱如流水”。求职形象工程该花多少为了在面试时能够给面试官留下好印象，不少大学生都在穿着上花了不少心思。据调查，目前在求职成本中，衣…

　　俗话说“物以类聚，人以群分”。在网络世界，相同兴趣爱好的人为了某种目的扎堆在一起，于是出现了一个个“QQ群”。记者发现，原本娱乐性质的“QQ群”正越来越成为求职招聘的一条小渠道，有些人在“QQ群”中发布招聘信息，而另一些人则利用“QQ群”完成跳槽过程。有人把这种招聘方式称为“圈子招聘”。由于网上大量虚假信息的存在，有关人士指出，“QQ群”等“圈子招聘”陷阱多多，求职者应该通过正式渠道求职招聘。…