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名企的15个面试难题答案揭秘
2011-05-04
409
1.有一个长方形蛋糕,切掉了长方形的一块(大小和位置随意),你怎样才能直的一刀下去,将剩下的蛋糕切成大小相等的两块?答案:将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体!请注意,切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的,不要一心想着自己切生日蛋糕的方式,要跳出这个圈子。2.有三筐水果,一筐装的全是苹果,第二筐装的全是橘子,第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的,(比如…
招聘官告诉你最真实的潜规则
2011-05-04
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各种招聘会招聘广告铺天盖地,我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子,今天跟大家谈谈招聘,希望能对大家的择业有所帮助吧。首先要解开一个误区,那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同行,也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说,一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块,包括了销售、市场、客户…
超难的几个Google面试题(有答案)
2011-05-04
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1) 村子里有100对夫妻,其中每个丈夫都瞒着自己的妻子偷情。村里的每个妻子都能立即发现除自己丈夫之外的其他男人是否偷情,唯独不知道她自己的丈夫到底有没有偷情。村里的规矩不容忍通奸。任何一个妻子,一旦能证明自己的男人偷情,就必须当天把他杀死。村里的女人全都严格照此规矩办事。一天,女头领出来宣布,村里至少有一个丈夫偷情。请问接下来会发生什么事?  答案:这是一个典型的递归问题。一旦所有的妻子都知道至少有一…
解密戴尔的10道招聘面试题
2011-05-04
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  戴尔的面试从未有答案的问题,其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。  戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益,节省出更多的成本;他们不但对戴尔的文化坚信不移,…
Google美女面试官谈程序员面试的技巧和建议
2011-05-04
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  【导读】盖尔·拉克曼(Gayle Laakmann),Google前员工,目前在宾夕法尼亚大学沃顿商学院攻读MBA。她也是在宾州大学获得计算机科学博士学位。她现在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一书的作者。本文是一篇对盖尔的访谈,文中她谈了程序员面试的技巧和建议。  盖尔·拉克曼(Gayle Laakmann)您好,盖尔。能先自我简单介绍一下呢?  …
完美面试应规避的12种错误
2011-05-04
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在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为'高级'错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种'高级'错误,以飨读者。   不善于打破沉默   面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便…
求职时如何向你的面试官“发问”
2011-05-04
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  招聘经理:你未来的老板  如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。  一些适合问招聘经理的问题:  对这份工作来说最重要的能力是什么?  你怎样描述理想中的候选人呢?  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?  高级主管:行业专家  高管可能…
面试时如何适当表达被裁员的经历?
2011-05-04
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  明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在前程无忧上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始。  面试时如何适当表达被裁经历  面试时如何适当表达被裁经历  案例:  HR:首先十分感谢你来我们公司面试,请你自我介绍下!  小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。  HR:请你谈谈你离职的原因…
HR:求职何时问薪水最恰当?
2011-05-04
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  德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,给出的薪水不符合市场行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国人,某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师,可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说:过来面谈。美国人拒绝了,为什么?他说,这样的学校让我觉得不够坦白诚实。…
资深HR:面试时 肢体语言会“出卖”你
2011-05-04
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 我曾面试过一个求职者,那个职位要求不高,本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始,他就缩在椅子里。头越来越低,双手也抱在胸前越抱越紧,我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题,都答得乱七八糟。这种求职者,心理素质实在是不行,所以最后我没要他。面试结束后,我告诉他失败原因,并给了他一个小建议:以后坐地铁或公交车时,找自己右手边的人聊天,内容无所谓但身体要坐端正,用手捏紧裤袋(这样可以克服手…
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