资讯列表
如何在小组面试中“出彩”
2011-05-04
281
  在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,看发言的主动性、反应的…
IBM公司面试的三道IQ题,你会吗?
2011-05-04
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  第一道题:在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯?   第二道题:有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段45分钟的时间?   第三道题:一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说…
一个非常经典的经理面试题 不看会后悔的
2011-05-04
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  一个风雪交加的晚上,一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户,送包裹的员工快到客户家时才发现,这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路,而约定包裹送达的最后期限马上就要到了!于是这位员工当机立断,在没有请示公司的情况下自己作主雇了一架直升飞机,并且自己用信用卡支付了所有费用,把包裹送了上去。客户感动万分,马上向当地媒体通报了这件事,于是这家公司声名大振。  问题:  1、评价这位员工的…
求职面试 一定要规避六个“自杀”招式
2011-05-04
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求职面试的六个自杀招式,希望对找工作的朋友有帮助,面试确实是一个问题呢,平常心,真诚,做足准备,针对公司文化做出适当地策略调整,我以为就差不多了,千万不要犯怵,不然会语无伦次,本来很优秀却会搞砸。 1.自杀式一:奋不顾身 请简单介绍一下你自己: 我是一个很普通的人…… 给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想. 请简单介绍一下你自己:…
10个最不可取的微表情,你面试泡汤了吗?
2011-05-04
456
  微表情,是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看,在人们做的不同表情之间,或是某个表情里,脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过,但它暴露了人在压力下的心理素质。  面试时,面试官主要会参考微表情,考察两点:面试者的自信以及所回答内容的可信度;再综合考虑其展现的性格特征,考量是否符合职位需求。  1、微笑,代表自信;而微偏头微笑,则表示自在友善;  2、指尖搭成塔尖:深具…
揭秘古人招聘面试的智慧
2011-05-04
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  21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法,BevaivoralEventInterview,简称BEI),以及基于…
7招从面试官心理巧避离职忌讳
2011-05-04
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  新年伊始,跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试,而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及,是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。  因此,在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以…
克服面试怯场状况十招数
2011-05-04
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面试是每个人进入职场的必经之路,对于职场新人来说,面试时候难免怯场,如何克服这一现象呢?下面笨鸟网资深编辑教你十个小招数,让你克服面试怯场状况,快来看看吧!  1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。  2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”  3、适当提高服装档次,穿得整洁大…
为求职面试 化妆成大四女生必修课
2011-05-04
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在大学校园里,爱化妆的女大学生并不稀奇。然而记者近日发现,为了求职面试,一些平时不化妆的女大学生也开始专门学习化妆。 为求职共用一套化妆品 欧莱雅的眼影、兰芝的睫毛膏、ZA的粉底液、Skin700的BB霜、倩碧的隔离霜,这套总价超过1000元的化妆品是浙师大杏园公寓302寝室女生的公共财产。每逢有室员出去面试,都会一用。 该寝室“老大”李琳琳说,她们寝室以前除了“老六”每次出门前要化妆外,其余5人均喜欢素面朝天,那…
招聘官面试考核的焦点能力
2011-05-04
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从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下:1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究…
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