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劳动保障部:招聘广告禁止写“月薪面议”
2011-05-04
341
职介服务不成功的应退还中介服务费;招工信息应标明薪酬,“月薪面议”字样将禁止出现;仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司;用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天,劳动和社会保障部发布消息,《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施,并首次明确,用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。 职介服务不成功应退还费用 按照《就业服务与就业管理规定》,…
劳动保障部新规出台 歧视乙肝病原携带者将受罚
2011-05-04
363
除了国家规定的岗位外,用人单位在招聘时如果歧视乙肝病原携带者,将被处以1000元以下罚款。昨天(7日),劳动保障部出台了《就业服务与就业管理规定》 ,自明年1月1日起施行。 规定细化了公平就业的规定,要求用人单位的招工简章、招聘广告以及职业中介机构发布的就业信息都不得包含歧视性内容。用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为…
劳动部:劳动合同不得限制女职工婚育
2011-05-04
417
劳动保障部副部长张小建日前在介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况时指出,即将实施的《就业促进法》明确规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。 张小建表示,结婚生育是妇女的基本权益,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。 为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视,《…
符合条件的紧缺人才国家代还助学贷款
2011-05-04
427
人民网教育频道北京9月27日电 教育部网站昨天刊登了《教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》,意见中说,根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和…
教育部人事司:大学生农村任教可提薪
2011-05-04
347
教育部人事司副司长吕玉刚在做客中国政府网时表示,我国政府高度重视中小学教师的待遇问题,并将着力缩小城乡教师的收入差距。 城乡教师基本工资一样吕玉刚说,党中央、国务院高度重视中小学教师的工资待遇问题,出台了一系列政策提高教师待遇。首先,从去年开始推行事业单位收入分配制度改革,重点实施了岗位工资和薪级工资的套改入轨。按照新的工资制度的改革方案,不管教师在城市、县镇还是在农村,只要在同一个职务级别…
带薪年休假条例:职工不休年假可获3倍工资补偿
2011-05-04
558
放假办法发布施行 带薪年休假条例作出修改明年施行 不休年假可获3倍工资补偿 昨天,《全国年节及纪念日放假办法》(简称《放假办法》)和《职工带薪年休假条例》(简称《休假条例》)全文公布,这两项法规于12月7日经国务院第198次常务会议审议通过,《放假办法》从公布之日起施行,《休假条例》从明年1月1日起施行。 此次调整,我国将会出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。 ■关于…
劳动合同法关键词解读:加班 工资 违约金
2011-05-04
452
·同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ·每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。如果超时,无论给多少加班费,用人单位都违法了。 ·用人单位不能扣押劳动者证件,不得要求劳动者提供担保,包括收取各种财物。 ·只有两种情形,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中,二是在竞业限制约定中。 月加班超36小时违法 北京市劳动保…
人事部部长尹蔚民:事业单位将全部实施聘用制
2011-05-04
404
人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上谈到2008年人事工作任务时表示,将加大推行聘用制度力度,争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。 他同时表示,将修订《事业单位聘用合同(范本)》,进一步规范聘用制度的实施,逐步实现新老职工同工同酬,并总结事业单位进人督导检查工作,研究制定事业单位公开招聘实施意见,完善公开招聘制度,进一步规范事业单位进人行为。 他表示,2008年我国人事工作将根据加快推进事…
劳动合同法带来格局新变化 3类员工受影响
2011-05-04
286
第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起将生效施行。这部规范劳资双方权利权益的劳动合同新法通过发布后的几个月里,用人单位表现得相当敏感,纷纷忙着应对,有的企业突击裁员或改签合同,有的放缓招聘员工的步伐。目的是规避责任,降低用工成本。而合法权益受劳动合同新法保护的广大劳动者,则表现得相对淡漠,关注程度远不如企业。专家指出,面对企业形式各异…
专家:将来急着签劳动合同的不是劳动者而是企业
2011-05-04
447
明年元旦将实施的《劳动合同法》自颁布起,就引起各方关注。这部法律的草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授接受专访时表示—— 不要误读《劳动合同法》 “无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗” 记者:有媒体将《劳动合同法》简称为新《劳动法》,造成了概念的混淆,《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系? 常凯:《劳动法》是劳动法律体系中的基本法,《劳动合同法》只是对《劳动法》的某些章节,即有关劳动合…
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