专家点评：扪心自问，你凭什么得到更高的工资？你能给企业创造多少价值？就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些？可以在哪个领域去应用？你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行？就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗？　　专家意见：　　职业规划师洪向阳先生认为，这是个典型的职场跳槽案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。对于像“秋叶飘零”这…

　　1. 跳之前，请先定位　　每个人的职业定位都有所不同，因此，每个人的跳槽目的、追求不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的。　　据向阳生涯职业咨询机构最新的调查，6成跳槽者在跳槽之后会出现挫败感，感到跳槽后的发展达不到原先预期，甚至出现偏差。这一数据表明，不理性的跳槽导致的直接后果，便是职业发展中出现了新的障碍。同时这种挫败感所带来的负面影响很可能压抑自身的能力…

　　通过Diana的案例分享，专家团队提醒职场人，跨行跳槽前，四大“必修课”要重点研修：　　1）清晰定位，评估自身的含金量　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。　　2）…

　　正确思路引导跳槽之路顺利行进　　其实，大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。　　思路1　　跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”　　之所以这样说，是因为人的心理有一个特…

　　7.缺少发展空间可以跳槽。　　在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。　　8.技能上很难有提高时可以跳槽。　　如果你的技能明显超过工作所需，…

　　不要随意向猎头公司说“不”　　适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。　　注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理…

　　注意二 悄悄地跳　　跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。　　注意三 不见“兔子”不跳　　在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸…

　　职业顾问启示录　　在激烈的人才市场中，要想获得好的机遇和平台，拼的不仅是实力，更是求职技巧。最佳求职方案＝完美简历＋出色面试。　　完美简历为你敲开第一扇门，为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：　　其一，找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度…

　　离职理由之——加薪了，我走人（李先生　某公司职员）　　每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。　　这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。…

　　3、 Assess your experience 评估你的经验　　The lowest-risk decision for a hiring manager is to choose someonewho has done the job before, So if you try to compete ina new field, you'll be at a disadvantage.　　招聘经理做出的风险最低的决策就是聘请以前从事过该工作的相关候选人。所以如果你打算进军一个新行业，你就处于不利情况了。　　It's just hard to sell yourself when you don't have any experi…