根据《江苏省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘在编工作人员公告》，定于2011年5月14日8 : 00-11 : 30，在江苏广播电视大学（南京市江东北路399号），举行江苏省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘在编工作人员面试，请经过公示的面试人选7 : 30前到达面试地点，持准考证和本人身份证进入候考室签到，8 : 00开始面试后停止签到。考生没有按时签到的，按自动放弃面试处理。 　　江苏省人力资源和社会保障厅 　　二○一…

　　眼下大学生求职难，但有着职业技能的专业技校生，却是“好女不愁嫁”。昨天下午，胡连电子南京公司通过江苏省教育基金会，向南京东方文理研修学院捐资192万元，目的竟然是提前预定三年后该校定向专业培养的技校毕业生，并为这些家庭贫困的学生提供免费的学习机会，同时，还能带薪实习。　　　　　　 （梅建明）

　　正所谓职场如战场，古人在赢得一场战事前的明争暗斗，也正是今日商场拼杀的真实写照，而若欲在职场上赢得胜利，则必须在博弈的过程中取得主动权，而双方博弈的对象，则正是企业的两大核心：老板与人才！ 　　那么，究竟怎样的博弈才为之成功？老板与人才博弈的过程中又有何妙招？或许观众能在麦兆辉、庄文强的新作《关云长》中找到一些答案，事实上，纵观整部《关云长》，大可称得上是一部精彩的“职场启示录”，而…

　　本报讯　（记者 张晓闽）江苏省人社厅日前发布了一季度全省人力资源市场供求状况数据分析报告。数据显示，各类就业服务机构招聘人员数已经连续三个季度保持两位数的增幅，在公共就业服务机构、职业中介服务机构登记的各类求职人员保持较高增长。全省人力资源市场求人倍率（即需求人数与求职人数的比例）自2007年以来首次超过1.2，达到1.22的新高。 　　在职业方面，生产运输设备操作工、商业服务业人员需求人数增加最为明显…

　　记者昨从江苏省征兵办公室了解到，今年江苏从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作已全面启动。 　　今年招收士官的主要对象为专业对口的普通高等学校男性毕业生，高级技工学校和技师学院男性毕业生其所学专业符合部队专业需要的，也可以招收。年龄不超过24周岁，未婚，政治和体格条件按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校毕业生，所在院校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级…

　　以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础，建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度，以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准，建立起理性社会的契约型人力资源管理制度，以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式，建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度，以人力资源的市场化配置为基本手段，建立起符合市场经济要求的社会型人力资源管理制度应成为我国宏观…

　 据一项职场调查显示，如今外企80％“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20％的人属于被原单位辞退。那么，前者为何多于后者，正规的国际化公司，是如何考核管理、挽留和培养人才的？ 　　IBM：不合格不等于被“炒” 　　据说，IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一、二、三、四等，四等为不合格。对不合格的员工，IBM将做具体分析，并给予改正和提高的机会。IBM中国有限公司不能容忍员工犯两…

自我评价端庄、稳重，细心负责；一年的前台工作经验，能灵活适应不同的环境，良好的协作能力。个人信息姓名：XXX　　　　　性别：女　　　　　年龄：24岁E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX地址：北京市海淀区XXX路XXX号 　　　　邮编：XXXXXX工作经验2000年8月——现在　　　XXXX科技信息公司　　　前台文员职责：负责各种业务活动的安排协调工作；负责集团电话的接听…

　　绩效管理容易让员工追求短期利益而损害长期利益，企业人才培养恰恰是企业最长远的利益。www.xtzrc.cn　　二战后，日本企业元气大伤，想二次创业，唯一能仰仗的是人力资源，因此日本企业一直以来都把人才视为公司最宝贵的资产。日本汉语把“人才”写做“人财”。而大多数员工也以公司为家，视企业如生命。在日本经济高速发展时期，日本企业的高管一直是内部培养，几乎没有外部引进。企业员工通过研修、轮岗、师父带徒弟等东方色…

【新闻背景】 　　如何看待“开胸验肺”事件？如何加强对小矿山企业职工的保护……http://www.xtzrc.cn　　在8月４日举行的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对这些社会关注的热点话题，一一作答。　http://www.xtzrc.cn　　“开胸验肺”事件进展如何http://www.xtzrc.cn　　已确定张海超为三级伤残，正策划相关检查工作　　http://www.xtzrc.cn　　针对近期舆论关注的河南农民工张海超“开胸验肺”事件，胡…