第一部分、传统 面试 问题(Sample Traditional Interview Questions)　　1、What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)　　这一问题如果 面试 没有安排 自我介绍 的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史，他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读研或者MBA。下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性体育活动，并…

　　1.不考即考测试　　不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后 面试 时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相…

　　电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。　　场景一　　Sunny下午5点多在报摊上买了份 招聘 类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与 招聘 方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗?我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会…

　　HR的 面试 问题常常千奇百怪，如果在 面试 前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。　　请先谈谈你自己的情况。　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。　　你为什么会来本公司应聘?　　应聘者在 面试 前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际…

　　首先，关注日企。从 招聘 会看日资企业 人才 需求。　　寻找直通日企的云梯　　日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多 求职 者的步伐。记者采访了上海市中小企业 人才 交流服务中心日资企业 人才 市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给 求职 者抖露了一套应聘日企的秘笈。　　吃透两大经典理论　　做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作…

　　一些大公司都会有自己的一些 面试 考题，你是否能顺利过关，下面先看看华为的 面试 题。 Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?　　Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP与UDP呢?　　Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?　　Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?　　Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用…

　　在 面试 刚开始的时候不要过度彰显你的自信，而应该把所有的注意力集中在你的谦虚和礼貌上。彬彬有礼的态度和语气会给 面试 官留下很好的印象分。　　另外，请确认你是否知道 面试 官的姓名(除非有好几个人参加对你的面试)，通常情况下，你应该这样开头：Good morning/afternoon, Mr./Ms…….My name is……; thank you very much for considering my application and giving me the opportunity to meet you.　　常见英文…

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于 简历 的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的 简历 比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 简历 ，鲜少用人单位投赞成票。 投放简历，是 求职 者 找工作 的第一步，而简历也就成了 求职 的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简…

　　初到一家公司，HR往往会问你一些问题，我们该怎样应答呢？以下是一些常见的问题，希望对大家有一些帮助！ 你最近读了什么书?_这是我们老总 面试 新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其…

面试 现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的 面试 效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么， 面试 现场出错应该怎么办呢？　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差…