薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候， 求职 管理 求职 者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ，试题管理 面试 中降低。　　根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些 求职 者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。　　薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做…

　　 面试 宝典在手，好工作绝对向你招手!开始之前务必记住：　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而 面试 官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制 面试 的节奏和话题。　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。　　1.在一分钟内介绍一下你自己　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的 简历 ，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一…

　　几乎所有 求职 者都会为一场即将到来的 面试 苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在 求职 路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!　　以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为…

　　到新单位 面试 时，你有可能会被 招聘 者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。　　2、人际关系复杂　　现代企业讲…

　　参加 招聘 面试 ，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的 面试 难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：　　1、我脾气太急，具体表现在：　　①我…

　　前日，宁波一家企业集团在武汉科技会展中心设展 招聘 ，年轻的女主考关给应聘市场营销岗位的 求职 者屡出难题，如“给你50万元启动资金，如何把武昌鱼打进宁波市场?”“一周内，1000支笔如何卖出去”……部分 求职 者急得额头沁出了汗珠。　　武汉某高校市场营销专业的小萍前往应聘，她才 自我介绍 完，主考官就给她抛出了一个难题，说：“你现在不是还没有毕业吗，假如现在我给你1000支笔，要求你在一周内，在你们学校推销出去…

上个月，我公司招一名总台文员，应聘的 简历 非常火爆。三天时间收到 简历 50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司 面试 。 面试 那天，共来了20多位，初次 面试 后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的 招聘 和面试给我的感慨很深，因为，此次 招聘 总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，占了80%还要多。坦白讲，也就是跟这些应届生密集地交流了后，才知道为什么应届生都说…

　　 面试 在 求职 过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　 英语 面试 事先3项准备：　　1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设…

　　1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?　　2. What led you to select your major? You minor?　　3. Which of your courses did you like the least?　　4.Was there a course you found particularly challening?　　5.If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take?why?　…

　　　　在 面试 的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。那如何表述优缺点呢？　　世界上没有十全十美的人，每个人都有缺点，但作为 求职 面试 ，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为 求职 者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就…