眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在 面试 时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解 面试 中的尴尬。　　眉目传神热情自信　　一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后， 面试 者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与…

　　你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮 面试 之后，什么东西能让雇主记住你，把你当作有潜力的候选者?　　这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在 面试 中，你的任务就是使 面试 官确信你就是他们正在寻找的合适人选。　　解剖你自己　　专注于五项最拿手的技能将有助于你明确自我形象，也让面试官更容易记住你。在面试官面前，你可以根据这份工作的任职资格，展示出你的五…

　　在 求职 面试 过程中， 面试 官往往会问 求职 者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥!　　学会问 面试 官问题，很有可能会决定你是否会被录用!一个好的 求职 者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人!　　根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：　　1、“公司当前面临的机遇和困难是什么…

　　语言是 求职 者在 求职 面试 中与 招聘 人员沟通情况、交流思想的工具，更是 求职 者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职 面试 的失败。那么，在求职 面试 中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?　　缺乏自信 最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，…

　　我是名04年毕业的学生，本科就读于省级师范大学中文系汉语言文学专业。在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自己并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。　　第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。将近用了两个多星期来调整自己的心态，走出情绪的低谷。　　慢慢调整好心态后，自己在网上与平面媒体查找 招聘 的信息。然而，很多学校无一例外也都列…

　　到新单位 面试 时，你有可能会被 招聘 者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。　　2、人际关系复杂　　现代企业讲…

　　很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。　　无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。　　在适当的时机适当地“作秀”　　在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而…

　　 面试 前的准备：　　 面试 前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏 面试 经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。　　面试时的礼仪：　　面试务必要准时，一进公司就是面试的…

　　 求职 过程中， 面试 可以说是压力最大的一个环节。要想在 面试 中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出， 面试 时一定要避免六个负面小动作。　　边说话边拽衣角。　　 求职 者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。　　跷二郎腿或两手交叉于胸前。　　不停地轮换交叉双腿，是不…

　　外商投资企业为了 招聘 到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行 面试 ，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企 面试 遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。　　分拣跳棋子　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆…