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三个月,立足新公司
2011-05-04
410
适应新的工作环境通常需要三个月,这亦是关键的三个月,因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象,将来很难改变,所以在进入新公司之初要建立美好形象,以下是成功人士的秘诀: 1.别理会其他杂务:新工作需要高度集中的注意力,尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作,把私人事物暂时搁置。 2.别将所有责任背上身:谨记自己不是“超人”,公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工…
求职面试小心语言陷阱
2011-05-04
348
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。 面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地…
金融专业的八大就业方向
2011-05-04
388
金融学一直稳居在学生报考专业的前五名,这是和其就业行业的高收入是分不开的。海文教育研究中心专家对金融学的就业方向进行了盘点,归结出了八大就业方向,并对此进行了深度解析。希望能给报考金融学的同学提供一些帮助。 一、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。 http://www.xtzrc.cn 进入行业监督管理部门做金融官员,对于金融研究生而言应是首选…
大专生该如何应对面试?
2011-05-04
450
前不久,作为技术部门的主管,笔者参加了三位大专生的求职面试。三位求职者都是竭力地推荐自己,也都很有诚意。但很意外,只有一人通过了首轮面试。惋惜之余,也想借此总结些经验教训,来帮助那些刚从大学大门走出的学子们。 面试的过程其实很短暂,只有不到5分钟。但就是这短短的5分钟,决定了他们的去留。一开始的问题都是大同小异,例如了解一下求职者的学业,求职动机,对公司的了解程度。然后问及对薪金的要求,三者的…
销售职位火 应聘需谨慎
2011-05-04
345
3月招聘会密密麻麻的招聘职位中,“销售”类职位一枝独秀,几乎占招聘总量的一半以上,即使是机械电子、商贸进出口、纺织服装、工程建筑、管理咨询等企业,也都推出了相关的销售岗位。对销售岗位,求职者看法不一:“看来看去都是销售类职位,看得我眼花,这种职位是我最不愿意干的。”一位求职者如是说。“销售岗位是最锻炼人的,找到一家好公司做销售,磨练一段日子就能有好的开始”,另一名求职者似乎颇有心得。“作为刚毕业…
大学生就业之困:天之骄子们究竟缺点啥
2011-05-04
340
毕业的日子近了,在被称为“象牙塔”的大学校园内,离别的歌声再度响起。然而在洋洋盈耳的弦歌声中,却掺杂着就业难的叹息。 享有“天之骄子”美誉的大学生们,在中国经济持续快速增长的建设浪潮中,却苦于无“用武之地”。如此境况,大学生们是否曾反思过,面对一份工作,你缺点啥? 缺乏对企业和自身的正确认识导致心态浮躁 距离大学毕业还有一个多月的时间了。作为浙江一所名牌大学的应届毕业生,小宋最近每天的必修…
大学生如何成功求职?
2011-05-04
360
企业在选择员工时,最优先考虑的前五个条件是,专业知识与技术,学习能力,工作态度并能配合公司发展规划,敬业精神,团队合作精神。 “专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素,这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能,这是进入自己中意公司的敲门砖。www.xtzrc.cn 值得注意的是,在前五项重要的考虑条件中,除了专业知识与技术外,其余均偏向于工作态度的叙述,显然企业在这方面的考虑多于工作…
大学生成功求职必备要素
2011-05-04
538
一直以来,打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,成为多少人为之苦苦追寻的目标。然而要想找到属于自己的理想职业方向,却不是一件容易的事。 眼下正值大学生求职高峰期,各用人单位也纷纷提出“择才标准”。业内专家指出,寻求自己的理想职位,大佛山人才网 需要同时具备以下几个必备要素。大佛山人才网 心理因素 大佛山人才网 高学历群体中出现的一部分毕业生从事着诸如扫地、卖货、打杂之类的工作,时…
求职之道:简历一点通
2011-05-04
347
简历是做成一页纸好还是两页好?争论这个问题本身,其实并没有多大意义。重要的是,你是用人单位所要寻求的人吗?你的简历可以让他们知道你,不是吗? 简历是求职时所用的第一块敲门砖,又像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。正因为这样,找工作的人总是要先在简历上下一番功夫,费心思琢磨。初出校门的毕业生由于缺乏别的推荐自己的途径,更是将制作简历当作求职的第一出重头戏来准备。大佛山人才网 于是,人…
如何看到白纸的背面?——心理测评在校园招聘中的应用
2011-05-04
479
让我欢喜让我忧 应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”,能很快融入企业文化,可塑性强,在和公司一起成长的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用人单位的青睐。但是,“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先,既然是白纸,难免表面看上去差别甚微,在堆积如山的简历中,相似的学历背景,相似的社团活动,相似的项目实习,这种感觉很多HR都用“千篇一律”、“头晕眼花”来形容,自然难以取舍。其…
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