资讯列表
求职者面试水平自测
2011-04-30
267
  每一题设计5种可能的答案供选择。 求职 者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案,然后再参考对5种答案的评价来测试自己。  问题:请简要进行一下 自我介绍 ,好吗?  答案:A、针对所聘职位要求,重点突出、简要介绍自己;B、过于炫耀自己的学历、能力或业绩;C、欠准备,不全面或重点不突出,缺乏针对性;D、过分谦虚,甚至自我贬低;E、如果时间允许,我想详细介绍一下。  评价:A答案符合考官的提问,因为 面试…
男士面试着装巧搭配
2011-04-30
230
   面试 时,男士的西装、衬衫、领带等如何搭配呢?注意下面这些问题:  西服裁剪合度,即手工缝制并做工精细的。  衣料要适合场合,如果只是一般非正式场合穿着,不要穿高档衣料西服,因为经常穿着会使衣料磨损,买一般衣料西服,可使衣物更耐穿。  选择合适的尺寸,很多美国男士所穿的便装西服比他们本人大一至两码。  选择合适的裤子,现在流行低腰牛仔裤,这适合偏廋的人士。但如果你体形偏胖,则要选择高腰西裤来遮…
招聘会现场面试几大误区
2011-04-30
312
  一、 招聘 会上,学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装,以表示对 招聘 会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪, 面试 时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来。——衣冠不整,不得体  尽管 招聘 会不是正规 面试 ,但是整洁得体的着装是必需的。 招聘会 不同于企业内部安排的初面、二面、终面,不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来 面试 你,而在 招聘会 上,人员安排层级并不分明,有些重视招聘的高…
面试时学会使用“标准”用语
2011-04-30
235
  面对主考官可能遇到的最重要的问题,如果能够巧妙回答,也许就能取得应聘成功。  一、请问贵姓大名?  答:我叫刘世才。  释疑:这样的问题无非是藉此确认一下你的姓名与资料是否相符,回答时要简单明快,不宜过分客气。像“免贵姓刘,小名世才”之类,听起来十分俗气。  二、你刚从学校毕业,工作经验又有限,如何能证明你能成为本公司的有用之才?  答:是的,我刚从学校毕业,工作经验有限。在这次应征之前,我就对…
面试中笔试试题及应对技巧
2011-04-30
298
  和 面试 相比,笔试是一种相对初级的甄选方式。笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理…
面试常见问题简析
2011-04-30
328
  经常参加 面试 的人会发现,许多企业的 面试 题目都似曾相识。哪些是企业 面试 常见的题目,题目背后的考察点是什么?弄清这些问题,面试将无往而不胜。  由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素,许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志,却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的,也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路,供…
内向人的面试技巧
2011-04-30
256
  性情内向、不善表现本人的 求职 者,如何在 面试 时博得主考官的认同呢?  其实,从现实生活中察看,并不是性情外向的人就是社交或 求职 面试 竞争的“优秀性情“,而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交或 求职 面试 竞争的“不良性情“。性情外向者虽然能说会道、擅长表现自我,但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性情内向而不善表现本人的人,处世沉稳老到,往往在关键时辰展露本身的亮色,用本人稳重、笃实博…
出现这些情形,预示面试失败
2011-04-30
236
   面试 时间过短,或心不在焉。不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者 面试 官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。  “找茬”。比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。  大吐苦水。如果想招你,肯定希望你稳定地做下去, 面试 官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。…
文职岗位面试注意要点
2011-04-30
235
   面试 者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在 面试 中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。 求职 者应树立正确的心态: 面试 的目的是通过竞争谋 求职 业,不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀 人才 ,增强公司竞争…
外企面试七大重点
2011-04-30
251
  CEO观点  应聘外企需要做哪些准备,怎样的表现才能获得外企的青睐?维斯塔斯风力技术中国有限公司的人力资源总监认为,外企 招聘 时常见问题包括:你为什么要来应聘这个职位?将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么?令你骄傲或者难过的事情是什么?用几个词概括自己的特点、举一两个曾经成功或失败的案例……  这些题目通常没有标准答案,考查的是应聘者专业知识以外的素质,回答问题时要尽量扬长避短,多展示自己…
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