1．"Tellmeaboutyourself". 简要介绍你自己。 2．"Whyareyouinterestedinthisposition?" 你为什么对这份工作感兴趣？ 3．"Whatareyourstrengths?" 谈谈你的优势？ 4．"WhatisYourBiggestWeakness?" 谈谈你最大的弱点是什么？ 5．"WhydoYouFeelYouareRightforthisPosition?" 为什么你认为自己适合这个职位？ 6．"Canyougivemethehighlightsofyourresume?" 谈谈你的 简历 上有些什么值得特别关注的吗？ 7．"Why…

应聘者 自我介绍 要能够在非常短的时间内，引起 面试 官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的优势，该怎么做 面试 自我介绍 呢？　　如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气；没当过学生干部；成绩也很一般；没有高含金量的证书；没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过 自我介绍 突出自己呢？　　 面试 的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，…

　　 面试 之前必定要做好万全准备，更何况是非母语 面试 。但新人 面试 往往有踏入几种误区，而导致面试失败。　　误区一：介绍自己，事无巨细　　“Now，tell us something about yourself.”这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的…

　　新人 面试 ，难免有所疏漏。要知道什么会给你加分，什么会给你减分，注意 面试 官给新人的十三个忠告吧!　　1.不要迟到　　提前确认 面试 地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。　　2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣　　“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，…

　　英文 面试 在测试 求职 者的英文水平的同时，还要求 求职 者如同中文 面试 一样表现得收放自如。怎样的英文 面试 才能在面试官那得到高分呢?　　1. 自我介绍 有的放矢　　“Tell me something about yourself.”这是面试官通常会问的第一个问题。如果你洋洋洒洒地把 简历 上的信息毫无遗漏的用英文说了一遍，那么你在面试一开始就已经失败了。面试官问这个问题的关键是想了解你的你的专业背景和工作经历。因此，你在回答时，自…

　　又到了大学生 面试 的关键时期，那么怎么 面试 ？这里介绍 面试 六招帮你渡过难关。　　第一、面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体即可。　　第二、面试时所带资料一定要备齐，主要就是为了佐证自己曾经所学。因为面试的时间有限，必须在这个时间之内尽量全面展示自己，所以资料别漏了。　　第三、面试时要懂得微笑的力量，微笑在面试时不但可以带给面试…

　 许多高校毕业生在毕业 求职 时，不断的寻找 面试 技巧。然而，一些 求职 专家表示，与其在 求职 面试 的技巧上小功夫，还不如培养自身的能力，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。　　别盲目迷信 面试 技巧　　记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧…

　　　　应届生刚走出校门，在 面试 前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。　　先谈薪资是种浪费　　在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。　　如何谈到点子上?　　在回答薪金…

　　错误一： 求职 面试 的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的 招聘 会，大学生 求职 哪个不是场场不落，送 简历 如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了 人才 市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色 人才 “包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。…

　　好多 求职 者在 面试 过后，都担心自己会不会成功， 面试 到底怎么样?以下具体介绍了 面试 后的问题及相关解答，希望给 求职 者带来参考。　　1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想?　　这是 求职 者和 招聘 者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(rando…