中国最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司，日前在京宣布成功完成改制，中国四达国际经济技术合作有限公司同时成立。 　　据了解，中国四达引入的战略投资者为交银国际控股有限公司。此次金融资本服务与人力资本服务的结合，说明国际投行看好中国人力资源服务行业的发展前景。 　　据2010年《中国的人力资源状况》白皮书显示：2008年，全国各类人力资源服务机构达4.9万余家，基本形成由公共就业和人才…

　　由江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅共同组织的“江苏省人才招聘与交流代表团”近期赴澳大利亚、新西兰招聘海外高层次人才，达成人才引进意向224人次。 　　据了解，包括江苏省华东有色金属地勘局、南京大学、扬子江药业集团等省内重点单位在内的全省533家单位提供2081个岗位，发布3805个人才需求；255家单位发布275个海外合作项目需求。 　　江苏省人才流动服务中心与澳大利亚联邦国际合作协会、澳大利…

　　对比电子商务的飞展迅速，电子商务专业人才匮乏却日益加剧，未来人才缺口将达到200万。为解决电子商务外贸人才的这种“结构性”矛盾，阿里巴巴推出国内首个针对外贸行业的电子商务营销师证书培训、考试，希望通过系统的外贸及电子商务技能培训，提升企业现有外贸人员的业务能力，逐步填补人才缺口。 　　“国内电子商务的飞速发展，越来越多的外贸企业开始利用电子商务平台拓展海外市场。但是电子商务人才远远…

　　我国养老服务队伍整体素质不高，远远不能适应养老事业发展的客观需求 　　养老专业人才亟待职业化 　　下午3点，位于香山脚下的某养老院会议中心一层，当阳光最充沛的时候，老人们的大合唱活动开始了。当天是他们的音乐老师小韩要离职的日子，他的接替者小崔在现场观摩。 　　小韩有着憨厚的笑容，他对老人十分尊重与礼貌。他是学艺术的，会弹钢琴。他的耐心与细致博得了老人的欢迎。一位老人在合唱之前，还站起来来了一番讲…

　　领军人才是人才资源中十分宝贵的稀缺资源。一个杰出的领军人才，往往能够突破一项重大技术，带动一个学科，催生一个产业。中央企业是国有经济的骨干力量，是综合国力的集中体现。加强中央企业领军人才队伍建设，是加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划的重要保证，是贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全国人才工作会议精神的根本要求。从中央企业的实践来看，加强领军人才队伍建设要重点抓好以下工作。 　…

　　昨天，市总工会举行以“阳光助困、温馨关爱”为主题的第12次“阳光快车”行动，拉开了2011年“两节”送温暖活动的序幕。 　　今年以来，市总工会进一步深化“阳光快车”行动，一年中通过每月一次的12次“阳光快车”集中行动，实施阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权5项阳光行动，送法律、送岗位、送培训、送救助、送健康、送文化到开发区、社区及企业和职工…

　　专家认为，涨工资是调整收入分配的最直接手段，但收入分配格局调整需要科学合理的配套体系与方案，并非涨工资那么简单。 　　“提高工资是缩小收入分配差距的一个途径，但这只包括正规劳动部门的员工。城镇正规劳动部门职工占就业总人数的４０％，非正规劳动部门，个体户、灵活就业人员等群体占６０％。这些没登记的就业人员，他们的工资无法通过正规渠道提高。”国务院发展研究中心社会发展部副部长贡森对中国经济…

【新华社北京12月26日电】“十一五”即将结束，“十二五”即将开启，人力资源和社会保障部相关负责人在接受记者采访时表示，我国就业工作在“十一五”期间取得显著成效，2010年末，全国城乡就业人员将达到7．9亿左右。“十二五”期间，要把促进就业放在经济社会发展的优先位置。 这位负责人透露，“十一五”期间，全国城镇新增就业5500万人，农业富余劳动力向非农产业转移就…

一、人力资源管理的内涵 所谓“人力资源管理”，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 二、我国中小企业人力资源管理存在的问题 ㈠人力资源管理观念落后 1.相当部分中小企业的人事管理部门…

　　科技、教育、人才，经济社会转型发展的智力支撑，三大要素自身的活力决定了其支撑力、贡献力。受益于雄厚的“智力资本”，江苏科技创新进入最为活跃的发展期。 　　2010年，江苏科技创新、教育发展、人才集聚“三足鼎立”，竞发强音、劲音，为全省转型发展培育集聚高质“智力资本”，成为央媒记者眼中鲜活的“江苏样本”。 　　区域创新能力领跑全国 　　“专利申请总量…