小张与小李是大学同学，毕业后就留在城市里打拼，虽然他们不在一个单位工作，两个人也是经常利用下班后休息时间见面，交流一些工作和生活上的事情。       一天小张对小李说：我不想在现在这个单位干了，想在泰州人才网另外找个单位，这个单位我干够了。小李听到后说：你不愿在那个单位工作了换个单位也很正常，不过你现在离开，还不是最好的时机。小张问那是为什么呢？小李…

   今天公司公布了新销售组长任命公告，下班后，公司就剩下我和TOP SALES丽姐，丽姐半开玩笑半吐槽的和我说，自己做了这么多年的业绩第一名，但老板却从来不考虑提拔她。丽姐说：哎，我是一个闲人，有单开就行了，不求上进哈。丽姐此中有酸意。但是我此时却想到了新组长，对比入职15年而且是销售第一名的丽姐，新组长入职5年，个人的销售业绩也不算非常突出，但是她善于争取资源，善于和领导汇报工作。新的组长的…

职场泰州人才网可以说是每个现代人必须经历的一件事情，在职场种需要知道很多的东西，可以说职场也是一个从走向成熟的必经道路 职场励志故事：三个人的选择故事 话说从前有三个人要被关进监狱三年，监狱长可以满足三个一人一个要求。 第一个人喜欢抽雪茄，要了很多雪茄。 第二人很浪漫，要了一个美丽的女子相伴。 第三个人要了一部可以和外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是第一个…

【泰州人才网】案例：徐小姐最近收到了一家著名公司的录用通知，邀请她去担任该公司的中层管理人员，职位和待遇都很优厚。但是这家公司要求她一次签订5年的合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，…

【泰州人才网】许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。　　1、收入低没劲干　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不…

【泰州人才网】金九银十的求职高峰到来，也进入了跳槽黄金季，职场打拼多年的你是否在为自己的下一次“起飞”做准备？据统计，72％的职业白领已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性，希望能够利用这个职场活跃期，找到合适的机会突破瓶颈达到新的职业高度。跳槽的确是职业发展、提升薪金的有效手段，但是并非每个人都适合跳槽，并非每个人的跳槽都会有良好收益。跳与不跳，你该如何抉择？怎样做才能有一个圆…

【泰州人才网】知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“气味相投”？破除“下一个会更好”的想象，你需要问清楚，想明白，才不会枉然白走一遭，还赔上自己的生涯。1.职位出缺的原因 面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么？”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由？针对负面信息，…

【泰州人才网】进到一个新的组织，你这个阻碍旧有人马升迁的“外人”尽管系出名门，怀有万般武艺，也不一定能安然存活。所以既然决定踏入，就要全心认同这家公司，而且要确实做到以下5点。 1.快速了解公司与团队定位 到任后，不要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没理由说你才刚来！”你不妨将目光焦点分为大、中、小三块。 “大”的是了解整…

【泰州人才网】“金九银十”，在职场中也是如此。很多人习惯选择在“金九银十”跳槽，因为此时空缺岗位多，跳槽成功率较高，有人实现成功跳跃，得到更好发展，不过也有人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，当我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振吗？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？　　Mike有5年工作经验，本来是一家软件公司的项目经理。当时，公司给他的待遇在行业内是比较高的。按理说，随着…

【泰州人才网】在生意谈判的最后关头，许杰怎么也没料到，竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。　　原来，阿杰一直对上司没有提拔他而耿耿于怀，但碍于寄人篱下不得“苦往肚子里吞”；跳槽后，在新的环境下，阿杰就无所顾忌了，在同事中大肆评论原上司的种种不是，更是披露出许多“内幕丑闻”。没有不透风的墙，这些言论自然也传到了原上司的耳里。于是就上演了刚才那一幕…