作为 招聘 人员， 面试 官免不了有共同的心理特征：　　注重第一印象　　从心理学角度讲，第一印象在 面试 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。　　优势心理　　 面试 官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾…

　　如果您这样接电话，一开始你就败了。　　前倨后恭　　你接起电话：“喂!”(这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊?)　　我：“你好，是×××吗?”　　你：“是啊，你谁啊?”　　我：“我是×××公司的，你是不是给我们公司投了 简历 ?我们觉得你条件不错想请你来 面试 。”　　你：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会(上课、吃饭、车上等等借口不计其数)。”　　那拒人千里之外的开场白实…

　　其实，在 面试 中只要不犯这些错误，成功比较容易，因为这些都是“死穴”。　　错误一　　“你为什么要离职?”听到 面试 官提问，应聘者开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”　　建议：别拿 面试 当“复仇”　　职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨…

　　在最新一期的英国《心理月刊》中， 职业规划 师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的 面试 技巧。　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对 面试 官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果 面试 当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给…

　　校毕业生在面临 求职 和就业时，很多学生加紧在 求职 面试 技巧上下功夫。然而， 求职 专家表示，与其在求职 面试 的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。　　别盲目迷信 面试 技巧　　记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅…

　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it.　　你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.　　依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处…

　　第一部分、传统 面试 问题(Sample Traditional Interview Questions)　　1、What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)　　这一问题如果 面试 没有安排 自我介绍 的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史，他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读研或者MBA。下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性体育活动，并…

　　1.不考即考测试　　不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后 面试 时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相…

　　电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。　　场景一　　Sunny下午5点多在报摊上买了份 招聘 类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与 招聘 方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗?我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会…

　　HR的 面试 问题常常千奇百怪，如果在 面试 前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。　　请先谈谈你自己的情况。　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。　　你为什么会来本公司应聘?　　应聘者在 面试 前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际…