错误一： 求职 面试 的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的 招聘 会，大学生 求职 哪个不是场场不落，送 简历 如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了 人才 市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色 人才 “包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。…

　　好多 求职 者在 面试 过后，都担心自己会不会成功， 面试 到底怎么样?以下具体介绍了 面试 后的问题及相关解答，希望给 求职 者带来参考。　　1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想?　　这是 求职 者和 招聘 者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(rando…

　　在 面试 之前，我们可能非常的紧张，就要去心仪的公司 面试 了，心情既紧张又激动。可是，荷叶边太华丽，针织衫太随意，牛仔绝对不可以!那么，到底要怎么穿才能像个OL呢?当你面对衣橱如此困惑的时候，你是否知道，其实是你的穿衣哲学出了问题。　　提问1：白衬衫只能选择中性风格的款式吗?　　编辑解疑：复古的薄纱大蝴蝶结装饰平衡白衬衫的中性印象。刚刚走入社会的大学毕业生很难将中性风格的白衬衫穿出成熟洗练的感觉。其…

　　想跳槽了，频繁接到 面试 通知，该如何请假呢?看看 面试 人们都用了哪些高招吧!　　招数一：同城 面试 装病“混”病假　　讲述人：一片绿叶　　同事小张早在年前就有跳槽的打算了，小张是当地人，老板对小张的个人情况可谓了如指掌，这样就造成了小张去面试根本编不出什么很好的理由，于是小张只得用起了十分老套的病假这个理由。虽然老套，却还蛮管用的，当然小张演技也是超一流的，往往是第二天的面试，她第一天就开始给老板…

　　“ 面试 就是整理你大学的故事，然后挑着讲给 面试 官听。”一位 求职 者把 面试 总结为讲故事。“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”　　既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢?　　首先，为什么讲故事?　　HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法　　讲故事是不是 求职 者一厢情愿的事呢?当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案…

　　在 面试 中应聘者最不愿意遇到 面试 官问什么问题呢？你是否早已经历了呢？下面是五个最让人头痛的问题。　　出现频率最高的问题　　每次去公司 面试 ，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的 自我介绍 。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的 自我介绍 ，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量…

　　Case Study-An Interview With Shell Oil Company　　The Shell Oil company is well known for its human resource assessment methodology, which has proven successful in the identification and selection of candidates for its global operations. Its approach and assessment criteria have been adopted by some government agencies for selecting scholars and public officials. While it is not a…

　　扪心自问，如果你是公司 面试 官，你会对自己的 面试 满意吗?你的身上有什么与众不同的优势可以让你脱颖而出呢。　　好 人才 必须德才兼备　　华硕在选拔 人才 时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的 面试 工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。　　给出十个非用你不可的理由　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。　　应聘者说：…

　　如果你 面试 次数增多，你遇见的 面试 官也各有所样，如果你 面试 时遇见沉默的面试官应该怎么做?下面讲述了你在面试时如何应付沉默面试官　　尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，但在面试中，如果其中一人伏案书写对 求职 者视若无睹，那么两人的优势就丧失了。　　对置身局外的主考人，有两种可能的解释。一种解释是，有意这样设计来观察你的反应。一些公司仍在使用“有压力的面试场景”，将 求职 者置于尴尬的境地，以观…

　　一、收集 招聘 单位的资料：　　尽可能了解清楚 招聘 单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚 招聘 单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可…