即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变的，则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入职场的大学生如何规避职场风险呢？ ■支招一 尽快熟悉企业文化，避免试用期淘汰风险 好不容易在众多求职者中脱颖而出，却可能因为不了解企业文化，言行不慎招来试用期被淘汰的风险。一般来说，试用期内，企业会从职能部门和人事部门两方面对新…

　　 每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。　　　一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。　　但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。　　一、解决问题的能力　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综…

　　在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！ 　　■这项工作最大的挑战是什么？大佛山人才网　　这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。大佛山人才网　　■为什么目前招聘这个职位？大佛山人才网　　从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个…

　　面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。大佛山人才网　　一、面试问题…

　　正值2月招聘会高峰，从八万人体育场到上海商城，每场招聘会都人山人海，每个展台上的简历都堆积如山，求职者竞争的激烈程度可见一斑。此时，很多求职者刻意在面试官面前拿出一副“舍我其谁”的架势，以此证明自己的能力和信心。然而从企业的回应来看，“太能干”也许会“吓坏”面试官，从而导致面试失败。这里，记者记录下了两个面试场景。 www.xtzrc.cn　　场景一：野心过大导致出局 www.xtzrc.cn　　在国际新闻中心举行的招聘…

　　 专业技能最重要，但态度决定一切。　　调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神强，团队合作精神强。　　“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。　　值得注意的是，在前5项重要的考虑因素中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作…

　　最近发布的一项调查显示，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。就此，记者咨询了中南人力资源公司运营经理李丰学先生。 　　要素一克服畏惧心理www.xtzrc.cn　　李丰学认为，很多大学生在校 期间只顾埋头读书、很少与社会 接触，对参与社会交往和竞争有 惧怕心理。对此，最实用的办法是 “放血治疗”。求职者具体的操作 办法是：找几个与自己一样不敢 走出…

　　北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。 　　专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。 www.xtzrc.cn　　“请介绍一下你和你的家庭。” www.xtzrc.cn　　“你有什么特长和爱好？” www.xtzrc.cn　　“你懂何种外语，熟练程度如何？” www.xtzrc.cn　　“…

　　很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。 www.xtzrc.cn　　中高管：看有无行业观 　　在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上，某五星级酒店一位20多岁的年轻HR正在面试一位40多岁的求职者。该求职者有10多年的酒店管…

　 业务遍及地产开发、物流配送、休闲产业、物业管理等领域的深圳信和地产开发有限公司，是深圳市大型综合性中外合资企业，在业内已经树立了良好的信誉和口碑。　　目前该公司开始向异地拓展，急需优秀人才加盟，尤其是在异地成立子公司，对管理层精英的需求则更为迫切。据该公司人力资源部负责人介绍，从以往的招聘情况来看，尽管收到的简历很多，但建筑设计师、设计部经理、高级策划师等职位很难找到满意的人才。　　究竟什么样的…