南方网讯 五、六月是２００４年各项国家职业资格考试报名、参考时间比较密集的时间段。在各报名点记者看到，很多参考人员都是来自各知名大型企业的白领。他们大多处在领导岗位。他们报名参加各类资格考试一方面是为了工作需要；另一方面，他们还有一个鲜为人知的原因，就是为了弥补自己低学历的履历。 ?? 目前多数低学历白领在选择充电时多采取两种途径：第一，是参加专升本考试；第二，是参加各类职业资格考试。??www.xtzrc.cn??…

毕业实习，成长良机临近暑假，大学毕业生纷纷开始离校，而低一届的同学也即将迎来毕业实习。记者从浙师大就业指导中心了解到，浙师大三年级的师范生将在下个学期开始近两个月的教育实习，而同年级的非师范生在暑期就将进行专业实习，新学期开始后也将进行教育实习。同样，金华职业技术学院医学院护理系二年级的同学告诉记者，从７月１２日开始到明年的４月１６日，他们也将开始长达９个多月的毕业实习。而对于毕业生来说，毕业实习…

一种比较肯定的说法是，从2003年起，中国的年轻白领暂别了薪水年年高涨的好日子，以往动辄月薪七八千的IT工程师，现在每月能拿到三四千就不错了。　　本文无意分析降薪风暴的成因，而旨在给留学回国的海归一族一个善意的提醒：当前国内薪酬行情总体上呈低迷态势，土博士在求职时被要求放下架子，降低期望值；洋博士尽管有海外学习的背景，但也有必要认清形势，回乡随俗，否则可能希望越高，失望越大。20年前，章含之的女儿洪晃从…

日前，中关村人才市场发布4月供求信息。通过数据及相关人士的分析，今年的中关村将吸纳2.5万－3万人就业，发展势头很好的芯片、移动通讯、医药等企业，对人才的需求就十分巨大。另外，中关村对于精通营销策划、营销组织和营销谈判的高端营销人才的需求尤为迫切。 中关村人才供求两类“怪现象”从中关村人才市场的职位供求状况可以发现，需求的职位主要集中在市场营销、文秘、行政业务、计算机网络、其他务工人员，而求职人员的职…

再过一个礼拜，我们几个一起进入公司实习的求职者，除一人外，就都要被淘汰了。幸运的那一人将成为这家外贸公司的总经办秘书。 　　过五关斩六将走到这一步，我感到很欣慰，但也清醒地知道，越到后来竞争也就越激烈，所以在实习的这段日子，我力求做得更好，希望以自己的能力来赢得公司的信任。显而易见，其他的求职者也很优秀。 www.xtzrc.cn　　公司将如何考核，择出最符合的人选成为每个求职者心照不宣的问题。有意思的是，所有…

近日，在湖北省人才市场举办的一次招聘会上，毕业于华中科技大学会计专业的陈同学，面对浙江一家企业的招聘人员，直接询问：“贵单位出纳一职月工资有1500元吗？”招聘方回答：“没有。”于是，陈同学非常从容地收回简历。记者在招聘会现场了解到，像陈同学这种情况并不少见，据他们介绍，虽然现在机会不多，但最起码要对得起自己。 　　陈同学告诉记者，自己明码开价有理由。她说，自己是名校毕业生，文凭不低；而且有一年北京驻…

除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。　 　　求职信/Cover Letter 　　 　　求职信在英文中又叫Cover Letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。和简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。…

近日，在中国人民大学举办的“变革中的就业环境”论坛上，宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端透露：在过去的15年，宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生，这些人中已经产生了1位总监、18位副总监，150位高级经理。郑云端说，宝洁通过三个主要的人力资源管理制度来引进和培养毕业生 。 　　招聘机制 　　宝洁公司对大学生有两个衡量标准，一是客观的标准。公司有一个简单的测试，考察大学生的逻辑能力、理解能力、沟通能…

珠珠曾接到一个读者电话。他说他来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司？ 珠珠很理解他当时的心情，但不同意他的结论。应该说林子大了，什么鸟都有，上海确实存在一些招聘“黑幕”，对此，本刊也揭露了不少。但大多数媒体都会对要求登招聘广告的企业进行严格的资质审核。当然，难免也有伪装…

大型企业选文化 中型企业选行业 www.xtzrc.cn 小型企业选老板 www.xtzrc.cn 职业顾问白玲认为：在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是“大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板”。 www.xtzrc.cn 选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。 www.xtzrc…