1.
协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划培训家文化计划；

2.
负责商场招聘渠道选择与维护招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评题库开发工作；

3.
办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.
负责商场员工转正异动离职手续的办理；

协助部门经理进行离职面谈管理；

5.
负责商场人事数据报表的汇总，员工电子文本档案的建立管理以及人事系统维护工作；

6.
配合部门经理做好培训家文化需求调研课程开发与培训组织实施培训考试效果评估培训档案建立与管理等工作；

7.
配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体机构联络工作；

8.
协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9.
做好内训讲师的培养，建立初级TTT中级TTT家居生活专家讲师等培训；

10.
利用和开发e-learning平台的培训工作，包括新入职员工培训员工业绩推优档案学习微课开发等；

11.
积极协助承担公司反腐违规的督查职责；

12.
完成上级领导交办的其他工作。