岗位职责:1.
根据公司战略目标，制定和实施人力资源管理计划，确保人力资源配置与公司发展目标一致；

2.
主导人力资源管理体系的建立或优化，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬制度；

3.
负责公司的招聘工作，制定招聘策略，利用多种渠道引进关键岗位人才；

4.
建立和维护科学的绩效考核体系，进行绩效评估与反馈，根据评估结果制定相应的激励和改进措施；

5.
优化公司的行政管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、车辆调度及文件管理等。
任职要求：1.
具备丰富的行政人事管理经验，能够独立统筹行政人事部门工作；

2.
熟悉人力资源管理的各个模块，能够根据企业战略需求进行相应规划与实施；

3.
具有处理劳动纠纷的能力，对相关法律法规有深入理解；

4.
具备良好的组织和协调能力，能够高效组织和执行公司活动；

5.
熟练掌握办公软件的使用，能够进行人力资源相关数据的分析与报告制作。