工作内容：1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试，培训等 2、负责管理员工劳动合同，档案，入职，离职，考勤，调休，请假，加班等管理与统计3、协调指导员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、办公室档案资料保管，文件整理归档、海报的设计等5、处理员工福利事宜，包括但不限于社会保险的办理和员工关怀计划的实施6、日常的采购，日常的人事行政工作7、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务8、负责总经理交办的其他工作岗位要求：1、大专及以上学历2、1年以上工作经验3、善于沟通，协调能力强，应变能力强，觉悟性高