1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

6、负责社会保险及商业保险的办理；

7、负责建立健全员工的人事档案；

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。