1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责计划的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；

根据公司的发展战略，制定公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、3年以上人力资源主管工作经验。