1.
负责计件员工薪酬核算及异常处理，确保薪资计算准确无误，按时发放薪资；

2.
根据公司情况和市场情况，设计合理的薪酬福利方案；

3.
收集、整理和分析薪酬相关数据；

4.
负责员工薪资调整工作，包括晋升调薪、年度调薪等；

5.
参与公司薪酬政策的制定和调整；

6.
负责制作各类薪酬报表并解答员工关于薪酬福利方便的问题；

7.
积极参与薪酬调研工作，了解行业薪酬情况，为公司提供薪酬合理性建议。
任职要求：1.
年龄：26-40岁；

2.
大专以上学历，专业人力资源管理、工商管理、企业管理、会计专业均可。
3.
能熟练使用常用的三大办公软件，对表格函数运用熟练。
4.
对人力资源管理感兴趣，愿意把人力资源管理当成自己的长期职业规划。
5.
自驱力强，自我提升意愿强，学习能力强。