1、负责开展招聘工作，完成简历的筛选、应聘人员的预约、接待、面试安排、录取通知；

2、员工花名册的维护与更新；

3、建立、维护人事档案，负责公司员工的入离职、转正、异动，劳动合同的签署及变更等人事手续的办理；

4、负责员工社保的增减工作；

5、负责公司员工考勤数据的统计、薪酬核算及各类报表的数据统计、汇总与分析；

6、协同开展新员工入职培训、岗位培训，及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责人力资源相关文件的管理；

8、每日的报餐人数发群里；

9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：1、专科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规；

3、工作积极主动，有高度的责任感和工作热情，有良好的职业道德和团队协作精神；

4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。