1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责计划的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；

根据公司的发展战略，制定公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理；

7、负责公司日常行政工作；

8、负责公司日常6S管理；

9、统筹公司日常客户来访接待，公司会议及活动的组织与安排；

10、完成上级领导交办的其他任务。