1.
根据各部门年度招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务；

2.
公司人才培养及培训的组织和实施；

3.
负责公司薪酬制度、绩效考核的实施完善，考勤及工资核算。
4.
建立、维护公司员工人事档案。
5.
完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：全日制大专以上学历；

人力资源等相关专业；

熟悉人力资源各大模块的工作流程；

能独立开展人力资源的管理工作；

熟悉劳动法和地方相关政策规定；

2年以上人事行政相关工作经验，熟练使用办公软件。