岗位职责：1.
完善商管公司的人力资源管理制度，完成招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块制度建设；

2.
根据公司年度经营计划，编制商管公司年度招聘计划和人力成本预算，组织实施招聘，完成商管公司招聘目标；

3.
负责公司人才梯队建设，为公司培养和储备人才，加强商管公司与商户的人员储备的联动；

4.
制定商管公司的薪酬和福利政策，调研市场薪酬福利数据，调整和完善薪酬福利计划，月度薪酬福利发放；

5.
组织开展员工绩效管理，并对绩效计划、评估、反馈等进行监督和调整；

6.
制定员工培训和发展计划，并监督实施；

7.
处理员工关系问题，协调处理劳动纠纷等；

任职要求：1.
本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；

2.
五年以上人力资源管理经验，相关同行业工作经验者优先；

3.
熟悉当地商业市场，了解商业人力资源管理特点；

4.
熟练掌握国家及地方劳动法律、法规；

熟悉人力资源相关各模板的管理工具、管理方法；

5.
为人正直，沟通协调能力强，抗压能力强；

6.
能够熟练的操作常用办公软件，公文写作能力强；

7.
有较强的亲和力。