1、负责管理员工劳动合同、档案、入职、离职、考勤、调休、请假、加班等的管理与统计；

?2、协调指导员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用，；

3、负责绩效考评；

人员谈话4、人力效率监管5、完成领导临时交办的各项任务。
任职资格：?1、大专及以上学历；

?2、3年以上人事工作经验；

?3、善于沟通、协调能力强，应变能力强。