职位描述：1、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;
2、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;
3、 负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;
4、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;
5、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
6、员工考勤及工资表制作；

7、部分行政类事务。
任职要求：1、具备一定的企业管理知识、基础的电脑知识，有较好的与人沟通能力和团结协作精神；

2、反应灵敏、擅长沟通交际；

3、认同公司企业文化，严谨周密，品行端正，爱岗敬业，责任心强。
4、大专及以上，专业不限5、熟练使用各类办公软件6、有校招经验、有本科类院校学校资源者优先考虑福利：（1）日常福利：社会保险、生日福利、节日福利等、提供工作餐；

（2）团建福利：每年一次省内团建旅游，三年一次省外团建旅游，