岗位职责：1、组织开展员工季度、年度绩效考核，监控规范绩效管理过程，并及时解决其中出现的问题，促进员工个人的绩效改进；

2、为各部门提供绩效分析的工具与方法，输出员工绩效分析报告，以便发现问题并提出管理建议；

3、通过绩效管理调查、访谈等方式，收集、整理并分析绩效管理工作的问题，优化绩效管理制度、流程和平台，提高工作效率；

4、建立绩效评价的应用体系，监控其落实过程，确保绩效考核实施成功；

5、根据业务需求组织绩效管理方面的宣传、培训、交流会等，指导业务部门的绩效管理工作开展，营造高绩效的文化氛围。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具备1-3年的相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块；

3、具备数据收集与基础分析能力，细心，责任心、原则性强。
福利体系：1、员工保障：为新员工购买五险一金、定期体检等；

2、食宿便利：提供免费工作餐，提供员工宿舍，宿舍拥有空调、热水器、独立卫浴等；

3 、假期福利：享受国家规定的带薪休假（婚假、产假、年假等）；

4、交通福利：提供免费上下班交通车（公司—泰兴市内）；

5、工会福利：节假日礼金、生育津贴、结婚贺金、丧假礼金；

6、成长福利：定期组织内外部培训，鼓励员工参加资格证考试及学历提升，良好的内部晋升平台，为有能力的员工搭造”双赢舞台”。