1.
协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;
　2.
参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
　　3.
协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;
　　4.
根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;
　　5.
制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;
　　6.
负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;
　　7.
全面负责管理公司行政后勤服务工作;
　　8.
负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;
　9、 其他上级交代的事宜。