1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

6、负责社会保险及商业保险的办理；

7、负责建立健全员工的人事档案；

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职资格：教育背景：人力资源专业或管理类大专以上学历；

培训方向：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

工作经验：3年以上人力资源工作经验；

知识技能：熟悉现代人力资源管理各大模块的工作流程；

人力资源管理理论扎实；

能独立开展人力资源的管理工作；

熟悉使用相关办公软件；

个人素质：正直、诚实、性格开朗大方、工作细致认真、责任心强；

具有亲和 力，有良好的服务意识，保守公司机密。
有过人事主管工作的*性优先录取。